* Hỏi: Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty sản xuất. Công ty tôi giải quyết chế độ phép năm cho nhân viên khi làm việc đủ 12 tháng tại công ty, chứ không phải tính phép năm sau khi tôi ký hợp đồng lao động lần đầu tiên. Tôi muốn hỏi việc công ty giải quyết chế độ phép năm như thế đã đúng theo quy định chưa?

* Trả lời: Khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động quy định: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”.

Nếu công ty bạn quy định “chỉ giải quyết chế độ phép năm cho nhân viên khi làm việc đủ 12 tháng tại công ty” là trái với quy định tại khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động nêu trên. Cụ thể hơn, Điều 11 Nghị định 195 của Chính phủ số 195/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã quy định thời gian nghỉ hàng năm theo khoản 3 Điều 76 và khoản 2 Điều 77 của Bộ luật Lao động được tính như sau: “Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên tại doanh nghiệp (nếu có), chia cho 12 tháng (không lấy số thập phân) nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm có lương”.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT (LĐLĐ tỉnh)