Đó là nội dung chính trong công văn vừa ban hành của Thủ tướng Chính phủ yêu cầu thực hiện nghiêm các qui định của pháp luật về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức, nhằm thực hiện tốt công tác qui hoạch cán bộ nhằm bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo.
Ngoài ra, từ nay, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện việc ra thông báo trước sáu tháng và ra quyết định nghỉ hưu trước 2-3 tháng khi đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định đến cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý phải bố trí người trong qui hoạch thay thế trước ba tháng khi cán bộ đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu đơn vị chưa chuẩn bị được nhân sự thay thế phải báo cáo để cấp trên xem xét, điều động bổ sung cán bộ từ nơi khác; không nêu lý do chưa có người thay thế để tiếp tục kéo dài công tác đối với cán bộ đã đến tuổi được nghỉ theo chính sách.
Thủ tướng Chính phủ đánh giá việc thực hiện qui định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức của một số bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và một số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thời gian qua chưa nghiêm, còn nhiều cán bộ, công chức, viên chức trong đó có những người giữ chức vụ lãnh đạo các cấp đã đến tuổi hoặc quá tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa được nghỉ hưu theo chế độ và các đơn vị không có báo cáo Thủ tướng Chính phủ về việc này. Việc thực hiện không nghiêm qui định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức đã ảnh hưởng đến việc bố trí, sắp xếp, trẻ hóa đội ngũ cán bộ theo qui hoạch cán bộ, thậm chí để phát sinh các vấn đề bất lợi trong nội bộ.
