Đó là chị Phạm Thị Thương Hận, Trưởng Ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH Du lịch Sao Việt (Công đoàn Sao Việt). Với sự năng nổ, nhiệt tình, luôn đặt lợi ích của đoàn viên lên trên, chị đã cùng Ban chấp hành Công đoàn Sao Việt tổ chức tốt các hoạt động phong trào, thực hiện đúng tiến độ kinh doanh và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
 |
| Chị Phạm Thị Thương Hận |
Ngay từ khi đảm nhiệm vai trò Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Sao Việt, chị Phạm Thị Thương Hận đã nhận thức được rằng công đoàn muốn có được tiếng nói trọng lượng thì người cán bộ phụ trách trước hết phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn. Vì vậy, các hoạt động, phong trào nữ công được chị tổ chức bằng nhiều hình thức đa dạng và phong phú, không bị trùng lặp, phù hợp với thực tiễn đơn vị thông qua các buổi tọa đàm, sinh hoạt tổ nữ công, các lớp tập huấn và truyền thông… nên thu hút được đông đảo đoàn viên tham gia. Đồng thời, chị không ngừng chăm lo, cải thiện đời sống đoàn viên, NLĐ, nhất là bếp ăn tập thể. Ngoài trồng hơn 1.000m2 rau xanh sạch các loại, Công đoàn Sao Việt còn nuôi bò, heo, gà, cá…
Do vậy, bếp ăn tập thể luôn đảm bảo cơm ngon canh ngọt, khẩu phần ăn chất lượng cao. Bên cạnh đó, chị chủ động đề xuất phối hợp với lãnh đạo công ty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi về thời gian để nữ công nhân viên tham gia các hoạt động về giới; thực hiện các chính sách đối với lao động nữ như: bố trí công việc nhẹ cho chị em mang thai ở những tháng cuối; thời gian đi muộn, về sớm khi nuôi con nhỏ 1 tiếng/ngày; trợ cấp nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe sau thai sản…
Chị Hận tâm sự: “Phương châm của tôi trong hoạt động công đoàn và trong các mối quan hệ xã hội là phải tạo lòng tin với mọi người, nói ít, làm nhiều, làm hiệu quả, như vậy mới có được sự tín nhiệm. Với một đơn vị có đến gần 200 CNLĐ, trong đó có đến 70% là nữ thì hoạt động nữ công có nhiều thuận lợi nhưng cũng gặp không ít khó khăn. Thuận lợi là nhân lực dồi dào và có được sự ủng hộ nhiệt tình của lãnh đạo và NLĐ trong công ty. Nhưng khó khăn cũng xuất phát từ đây khi hoạt động phong trào phải đến được từng người một, để tất cả họ tham gia được hết”.
Để kết nối với nhau, chị Hận chủ động lập nhóm viber, zalo để đưa ra những sáng kiến hay, từ đó chia sẻ và nhân rộng như: sáng tạo ra ống hút sả, tự làm vườn treo hoa bằng chai nhựa tái chế, tự thiết kế bọc đũa theo phong cách riêng. Nhóm cũng là cầu nối gửi gắm những tâm tư, tìm cảm của chị em vào đó như trao đổi cách nuôi và chăm con nhỏ, chia sẻ kinh nghiệm trong thời gian đầu nuôi con bằng sữa mẹ nhưng bị tắt tuyến...
Ngoài ra, chị còn tham mưu ban giám đốc xây dựng, áp dụng bảng lương mới, đề xuất nâng lương, đề bạt một số đoàn viên nữ có thành tích xuất sắc, có nhiều sáng kiến kinh nghiệm để bồi dưỡng, bổ nhiệm vào các chức danh quản lý nhằm khuyến khích cải thiện đời sống tinh thần vật chất cho các chị em. Hiện đội ngũ nữ cán bộ quản lý của đơn vị là 35/95 người từ trưởng, phó bộ phận trở lên.
Bà Trần Thị Tâm, Phó Tổng Giám đốc thường trực, Chủ tịch Công đoàn Sao Việt nhận xét: “Ngoài việc phấn đấu trở thành một cán bộ nữ công tốt, tâm huyết với nghề, chị Hận đã phát huy tốt vai trò của người cán bộ công đoàn, hòa nhập, tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ, kịp thời chăm lo, thăm hỏi NLĐ hoặc người thân của đồng nghiệp khi bị ốm đau… tạo nên tập thể thống nhất trong đơn vị. Chị đã vinh dự nhận được bằng khen của Viện Nghiên cứu phát triển Phương Đông, UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh. Mới đây, chị được Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên dương là một trong 90 cán bộ tiêu biểu được nhận bằng khen và biểu trưng cán bộ nữ công tiêu biểu toàn quốc năm 2019.
KHÁNH VY
