* Hỏi: Việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật như thế nào? Nếu doanh nghiệp đã qua thời gian quy định vẫn chưa thành lập công đoàn cơ sở có bị xử lý vi phạm không?

* Trả lời: Tại khoản 1 điều 153 Bộ luật Lao động quy định ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn và doanh nghiệp mới thành lập sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công đoàn ngành, công đoàn địa phương có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn sớm được thành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì công đoàn địa phương hoặc công đoàn ngành chỉ định ban chấp hành công đoàn lâm thời để đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể người lao động. Nghiêm cấm mọi hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.

Nếu doanh nghiệp đã hoạt động sau 6 tháng mà chưa thành lập công đoàn thì bị xử phạt vi phạm hành chính pháp luật lao động như sau: Tại mục b khoản 2 điều 16 Nghị định 47/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cản trở việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp hoặc cản trở hoạt động của tổ chức công đoàn.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

(LĐLĐ tỉnh)