* Ông Đ.V.B hỏi: Tôi công tác tại doanh nghiệp nhà nước A từ năm 1981 đến 1986. Sau đó, tôi chuyển sang công tác tại công ty B, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp A và làm việc cho đến tháng 4/2012. Công ty B thực hiện cổ phần hóa vào cuối năm 2007. Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty B chỉ trả trợ cấp thôi việc khoảng thời gian tôi làm việc tại công ty B. Vậy xin hỏi công ty B giải quyết chế độ cho người lao động (NLĐ) thôi việc như trên có đúng luật không?

* Trả lời:

Theo quy định tại Điều 2, Thông tư số 17/2009/ TT- BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH - ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì:

- NLĐ làm việc ở nhiều cong ty nhà nước, do chuyển công tác trước ngày 1/1/1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ ở từng doanh nghiệp là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ ở công ty nhà nước cuối cùng. Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà NLĐ đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 1/1/1995, sau đó gửi thông báo (theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 17/2009/ TT- BLĐTBXH) để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Trường hợp công ty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- Trường hợp sau khi sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà NLĐ chấm dứt HĐLĐ, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm cộng cả thời gian NLĐ làm việc cho mình và thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó, để tính trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ cuối cùng.

Đối với công ty nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu thì áp dụng theo quy định của Nhà nước đối với các trường hợp này. Như vậy, theo đúng quy định nêu trên, công ty B có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho ông được tính theo toàn bộ thời gian làm việc ở công ty A và công ty B.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

(LĐLĐ tỉnh)