Hơn 1.000 cán bộ, công nhân Công ty Cổ phần An Hưng (tách ra từ Công ty Sản xuất xuất nhập khẩu công nghiệp Phú Yên) đã đóng đầy đủ 100% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong năm 2005 song đến nay họ vẫn chưa được hưởng các chế độ theo quy định. Ngay cả tiền thưởng của họ cũng không được công ty cũ giải quyết.
CÔNG NHÂN ỐM ĐAU, THÔI VIỆC...…KHÔNG ĐƯỢC THANH TOÁN BẢO HIỂM!
Phó giám đốc Công ty cổ phần (CTCP) An Hưng Bùi Xuân Khương cho biết: “Thực hiện chủ trương cổ phần hóa doanh nghiệp, Công ty Sản xuất xuất nhập khẩu công nghiệp Phú Yên (SX-XNK CNPY) đã tách bán Xí nghiệp may xuất khẩu cho người lao động. Ngày 16/1/2006, Xí nghiệp may chính thức Đại hội cổ đông để chuyển đổi, thành lập CTCP An Hưng. Tuy nhiên, từ đó đến nay, giữa Công ty SX-XNK CNPY và CTCP An Hưng vẫn chưa thống nhất xác định dứt điểm công nợ, giá trị tài sản, hàng hóa, nhân sự…”. Thực tế, trong năm 2005, mặc dù hơn 1.000 cán bộ và công nhân Xí nghiệp may (nay là CTCP An Hưng) đã đóng đầy đủ 100% tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (BHXH, BHYT), nhưng Công ty SX-XNK CNPY không đóng tiền bảo hiểm của công nhân cho Bảo hiểm xã hội (BHXH) Phú Yên. Đến khi tách bán Xí nghiệp may vào đầu năm 2006, Công ty SX-XNK CNPY lại “gán” nợ tiền bảo hiểm năm 2005 cho Xí nghiệp may trên 755,6 triệu đồng; đồng thời “giữ” luôn sổ bảo hiểm của công nhân may cho đến nay mà không bàn giao cho CTCP An Hưng! Vì do nợ tiền bảo hiểm, nên BHXH Phú Yên hoàn toàn không thanh toán bất cứ khoản đề nghị nào về chế độ bảo hiểm thai sản, thôi việc, ốm đau của công nhân lao động ở CTCP An Hưng!
Bao giờ công nhân may CTCP An Hưng được nhận tiền thưởng, bảo hiểm chế độ thai sản, ốm đau, thôi việc…? – Ảnh: N.LƯU
Theo báo cáo số 167 và 203/ANHUCO của CTCP An Hưng, từ năm 2005 đến nay tại công ty có 63 trường hợp thai sản (năm 2005 là 37 trường hợp), 119 trường hợp ốm đau (năm 2005 là 56 trường hợp), 34 trường hợp thôi việc… vẫn chưa được thanh toán chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Nhà nước. Chẳng hạn, chị Nguyễn Thị Thơm làm việc từ năm 1999 và đều đóng bảo hiểm hàng tháng, thế nhưng công ty không làm thẻ bảo hiểm nên khi sinh con vào tháng 3/2006 phải tự đóng tiền thanh toán bệnh viện trên 500.000 đồng! Chị Nguyễn Thị Nhẹ, một công nhân may, bức xúc: “Tôi làm công nhân may ở đây hơn 9 năm với mức lương bình quân chỉ 600.000 đồng/tháng và đều bị trừ tiền bảo hiểm hàng tháng. Tôi đã sinh con từ tháng 11/2005 với hoàn cảnh kinh tế khó khăn nhưng vẫn chưa được thanh toán chế độ bảo hiểm!”.
Khi tách bán Xí nghiệp may, Công ty SX-XNK CNPY đã “bỏ rơi” các quyền lợi của người lao động đã gắn bó với công ty trong suốt thời gian dài! Thế nhưng Công ty SX-XNK CNPY đã có công văn số148 (do Phó giám đốc Công ty SX-XNK CNPY Lê Ngọc Thự ký ngày 19/9/2006) trả lời rằng: “… về giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và thôi việc đã được công ty thực hiện đúng theo chế độ Nhà nước quy định trong thời gian trước ngày 31/12/2005!”.
XEM LẠI VIỆC TRÍCH TIỀN THƯỞNG CÁN BỘ, CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG?
Theo Phó giám đốc CTCP An Hưng Bùi Xuân Khương, năm 2002, doanh thu của Xí nghiệp may được 9,452 tỉ đồng, đạt 128% so với kế hoạch năm; năm 2003 doanh thu 13,573 tỉ đồng, đạt 105% kế hoạch năm; năm 2004 được 28,554 tỉ đồng, đạt 195% kế hoạch năm; và năm 2005 được 37,716 tỉ đồng, đạt 147% kế hoạch năm. Với thành tích hoàn thành vượt mức kế hoạch hàng năm tỉnh giao, Công ty SX-XNK CNPY đều trao tiền thưởng hàng năm vào dịp Tết Nguyên đán cho toàn thể cán bộ, người lao động của Xí nghiệp may xuất khẩu. Thực tế cuối năm 2005, Xí nghiệp may cũng được Hội đồng thi đua khen thưởng của Sở Công nghiệp và UBND tỉnh Phú Yên khen và công nhận cho nhiều danh hiệu khác nhau. Theo đó, số tiền thưởng cho cán bộ, người lao động của Xí nghiệp may lên đến 800 triệu đồng vẫn chưa được giải quyết. Thế nhưng, theo báo cáo gửi Thanh tra Sở Công nghiệp do ông Lê Ngọc Thự - Phó giám đốc Công ty SX-XNK CNPY đã ký ngày 19/9/2006, kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2005 của Công ty bị lỗ nên không có nguồn để trích quỹ theo chế độ quy định. Vì vậy, công ty khẳng định không có nguồn tiền để trả thưởng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên công ty!
Theo Chủ tịch Công đoàn CTCP An Hưng Nguyễn Văn Đệ, để đảm bảo quyền lợi cho tập thể người lao động để họ ổn định tư tưởng, tâm lý, an tâm tiếp tục lao động sản xuất tại đơn vị mới, Công ty SX-XNK CNPY và các ngành chức năng liên quan cần quan tâm hỗ trợ, sớm giải quyết chi trả dứt điểm cho người lao động các khoản tiền thưởng, tiền chế độ bảo hiểm thai sản, ốm đau, thôi việc.
NGUYÊN LƯU
