Theo các Trung tâm giới thiệu việc làm: Công đoàn, Thanh niên, Hội Nông dân nhu cầu tuyển dụng lao động hiện rất lớn. Anh Kim Hà, chuyên viên tư vấn việc làm ở Trung tâm (Sở LĐ – TB – XH) cho biết: “Hàng tháng chúng tôi tiếp nhận rất nhiều nhu cầu tuyển dụng từ các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.
Trung tâm cũng đã liên kết vơi các KCN trong nước, vận dụng các biện pháp thông tin tuyên truyền trên các phương tiện truyền thông, chiêu sinh các lớp nghề có đặt hàng đầu ra (may công nghiệp), nhưng vẫn không nhiều người mặn mà lắm”. Ở Trung tâm Giới thiệu việc làm Công đoàn (274 Trường Chinh, LĐLĐ tỉnh) cũng chẳng khá hơn. Hàng trăm đầu việc vẫn “dài cổ” chờ người lao động. Đặc biệt, thời điểm cuối năm rất nhiều nơi cần tuyển lao động phổ thông làm thời vụ. “Mặc dù - Trung tâm cũng đã xuống trực tiếp ở cơ sở tiếp xúc với người lao động, phối hợp với các hội đoàn thể ở xã thế nhưng tình hình vẫn buồn lắm” - Anh Nguyễn Văn Hùng phụ trách giới thiệu việc làm ở đây - nói như vậy.
Cán bộ trung tâm giới thiệu việc làm Công Đoàn tư vấn cho người lao động
Có nhiều nguyên nhân trong vấn đề bế tắc này, trong đó có nguyên nhân người lao động và nhà tuyển dụng chưa gặp nhau trong nhu cầu tuyển dụng. Nhiều người lao động có tay nghề khi các doanh nghiệp, công ty tuyển dụng ở lĩnh vực khác. Nhiều trường hợp khi nhận việc rồi mới thấy không ưng ý, vì công việc không đúng với chuyên môn như thỏa thuận ban đầu. Một nhân viên kế toán làm cho một Công ty tư nhân than thở: “Lúc nhận việc thì làm kê toán, nhưng thực tế chỉ làm những công việc văn phòng, sai vặt”. Cũng không ít trường hợp người lao động sau khi được giới thiệu, nhận việc rồi mới thấy không đủ khả năng, chuyên môn, không chịu khó dẫn đến hợp đồng bị chấm dứt sớm!
Bên cạnh đó, người lao động ngại những việc làm ở xa, không có tinh thần cầu tiến. Không ít doanh nghiệp đã than phiền rằng lao động của ta không chuyên nghiệp, chưa quen với tác phong công nghiệp và phương pháp làm việc theo dây chuyền. Ông Trương Văn Ba, Giám đốc Công ty Vật tư Tổng hợp Phú Yên, đơn vị sử dụng lượng lao động nông thôn khá lớn ở các xí nghiệp chế biến hạt điều cũng phải than phiền về điều này. Đó là chưa kể những trường hợp muốn làm việc tốt, lương hấp dẫn trong khi năng lực lao động có hạn. Bằng chứng là rất nhiều chỗ làm có nhu cầu tuyển dụng với tiêu chuẩn gắt gao một chút là không tìm đâu ra các ứng viên!
Đa số lao động thất nghiệp ở Phú Yên là thanh niên nông thôn. Đã thích ứng ngay với môi trường công nhân là rất khó. Vì thế, ngoài đào tạo nghề, cần chú ý đến công tác giáo dục định hướng tư tưởng ngay từ đầu cho những công nhân mới.
THẾ NHƠN
