* Hỏi:

- Tôi hiện đang làm việc tại một công ty cổ phần. Trong quá trình làm việc, tôi đã ký với công ty 4 hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm: 1 hợp đồng thử việc 3 tháng; 1 hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, 2 hợp đồng xác định thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, cho đến nay, hợp đồng cuối cùng kết thúc đã hơn 50 ngày mà công ty vẫn chưa ký thêm hợp đồng nào với tôi. Vậy xin hỏi theo quy định của pháp luật về HĐLĐ, công ty làm như vậy có đúng không?

* Trả lời:

- Tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định về HĐLĐ xác định thời hạn như sau: HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Đồng thời, tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về HĐLĐ quy định như sau: Khi HĐLĐ xác đinh thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.

Trong thời gian chưa ký được HĐLĐ mới, hai bên phải tuân theo HĐLĐ đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp ký HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký HĐLĐ không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy, theo các quy định của pháp luật, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động ký kết HĐLĐ xác định thời hạn thì chỉ được ký tối đa là 2 HĐLĐ, khi HĐLĐ xác định thời hạn thứ hai kết thúc, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trình tự, thời hạn thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn được thực hiện theo đúng các quy định như đã trình bày ở trên.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

(LĐLĐ tỉnh)