* Hỏi:

- Tôi làm việc cho một doanh nghiệp (DN) có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua, tôi có đơn xin thôi việc và được DN chấp nhận. Hai hôm sau, tôi có đem trả đồng phục và giấy tờ thì nhận được thông báo: Do tôi chậm trả đồ nên không được nhận lương tháng cuối. Vậy xin cho biết DN có thể lấy lý do trên để không trả lương cho tôi hay không? Nếu không có thì khi nào DN phải thanh toán?

(N.T.T.A, TP Tuy Hòa)

* Trả lời:

- Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 43 quy định về thời hạn thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau: Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Trong trường hợp DN bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động (NLĐ) được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp. Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho NLĐ. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì gây trở ngại cho NLĐ tìm việc làm mới.

“Trường hợp đặc biệt” quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động được hướng dẫn tại Điều 15 Nghị định của Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ là trường hợp: Trả trợ cấp thôi việc đối với NLĐ đã làm việc trong nhiều DN, trước khi làm việc cho DN nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc; DN chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hỏa hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác. Điều 60 Bộ luật Lao động quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

+ NLĐ có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của NLĐ, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hằng tháng.

+ Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của NLĐ.

Căn cứ các quy định nêu trên và những thông tin mà chị cung cấp, việc chị đã trả tài sản cho DN sau 2 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ là đúng với quy định của pháp luật. Do đó, DN không thể dựa vào lý do này để trừ lương tháng cuối của chị. Trong thời gian 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, DN nơi chị đã làm việc có nghĩa vụ thanh toán các quyền lợi có liên quan.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

(LĐLĐ tỉnh)