Nhớ lại hồi còn nhỏ, mỗi khi được điểm 10, tôi đều được ba mẹ khen rồi biểu dương trước các anh chị em trong gia đình. Mỗi lần như vậy, tôi rất vui và càng cố gắng vươn lên trong học tập. Ba mẹ tôi hay dặn nhau, kỵ nhất là khen, chê một cách tràn lan hoặc quá dễ dãi với người này mà lại khắt khe với người kia. Vì như vậy sẽ ảnh hưởng không tốt đến sự phấn đấu của con cái…
Ngày nay, đi làm, tôi càng thấm thía với cách dạy con của các cụ. Nhất là những đợt vào cuối năm, cơ quan nào cũng bình xét thi đua để đánh giá lại kết quả công tác qua 1 năm phấn đấu của từng cán bộ, công chức, viên chức. Lúc này rất cần sự công tâm, minh bạch của người đứng đầu. Nếu người đứng đầu biết nhìn nhận, đánh giá đúng thực tế sự cống hiến của từng cán bộ, công chức, viên chức đối với công việc chung sẽ đem đến tác dụng về nhiều mặt cho cơ quan, đơn vị.
Hôm ấy, tôi thấy chị B là hàng xóm công tác ở một cơ quan của tỉnh có vẻ mặt buồn buồn, liền hỏi: “Có việc gì mà giống như mất thẻ ATM vậy?”. “Còn hơn mất cả thẻ, mất thẻ còn làm lại được. Đằng này…”, chị B bộc bạch. Nhân tiện, chị “tố” một loạt những khuất tất của bà trưởng phòng tổ chức cơ quan chị. Đó là bà này đi xe máy rất yếu, những lúc có công chuyện phải đi ra ngoài hay gọi chị H làm tạp vụ cơ quan chở đi. Từ chuyện chở đi chợ, đi họp, đi ăn vặt, bà đều có chị H đưa rước đàng hoàng. Nhờ vậy, lâu ngày nảy sinh tình cảm. Trong mắt của bà trưởng phòng, chỉ có chị H là được việc nhất, còn lại những người khác thì đứng sau. Năm nào cũng vậy, cuối năm chị H đều đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở. Một số người thắc mắc thì được bà trưởng phòng giải thích với những lý do đại loại như: Chị luôn đi đúng giờ, quét nhà sạch sẽ, nước nôi lo kịp thời, lúc nào cần thì có mặt ngay… Điều làm nhiều người bức xúc là trong các báo cáo thành tích để xét thi đua, năm nào cũng vậy, đến trường hợp của chị H, hội đồng thi đua cơ quan đều phải đau đầu thậm chí là cãi nhau ì xèo. Nhưng do bà trưởng phòng là thành viên của hội đồng lại “lợi khẩu” nên cuối cùng cũng “qua truông”…
Chị B còn cho biết thêm, phòng chị lúc nào nội bộ cũng lục đà lục đục. Anh em nhiều lúc nói với nhau: “Làm cho lắm, tắm cũng…”. Vì thế chẳng ai muốn cống hiến, sáng tạo, sáng kiến gì nữa…
Thế mới thấy, cách nhìn nhận, đánh giá, khen thưởng cán bộ của người đứng đầu mà công tâm, minh bạch có ý nghĩa rất quan trọng. Nếu khách quan, trung thực thì sẽ động viên cán bộ, nhân viên tận tâm tận lực cống hiến công sức cho sự nghiệp chung của cơ quan, đơn vị. Còn ngược lại sẽ dẫn đến nhiều hệ quả rất nguy hiểm…
NHÂN VĂN
