* Hỏi: Điều kiện và thời gian để được hưởng chế độ khi con ốm được quy định như thế nào? Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, nếu một người đã hết hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia có quyền được hưởng không?
* Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 8, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ: Điều kiện để người lao động tham gia BHXH hưởng chế độ khi con ốm đau là: có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày thực tế chăm sóc con ốm, nhưng tối đa hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi. (Thời gian nghỉ nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần, tính từ ngày 1/1 đến ngày 31/12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động).
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 24 Luật BHXH: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được nghỉ hưởng chế độ chăm sóc con, thời gian nghỉ hưởng chế độ đối với mỗi con cụ thể:
+ Tối đa là hai mươi ngày làm việc trong một năm nếu con dưới ba tuổi;
+ Tối đa là mười lăm ngày làm việc trong một năm nếu con từ đủ ba tuổi đến bảy tuổi.
Văn phòng Tư vấn pháp luật
(LĐLĐ tỉnh)
