Viễn thông Phú Yên được thành lập từ tháng 1/2008, trên cơ sở chia tách Bưu điện tỉnh Phú Yên cũ. Mặc dù có sự gián đoạn về mặt tổ chức, nhưng hoạt động của công đoàn cơ sở (CĐCS) được giữ vững, nhất là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Ba năm liền, Viễn thông Phú Yên đăng ký và giữ vững danh hiệu cơ quan văn hóa…
Bà Mai Xuân Hương, Trưởng ban Nữ công CĐCS Viễn thông Phú Yên trao quà cứu trợ cho bà con bị lũ lụt tại xã Xuân Quang 2 (huyện Đồng Xuân) - Ảnh: N.HÂN
Để có thể đứng vững trong hoạt động sản xuất kinh doanh trên lĩnh vực khoa học - công nghệ, tập thể CNVC-LĐ Viễn thông Phú Yên luôn chú trọng công tác đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; đẩy mạnh phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật; nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ phục vụ khách hàng. Năm 2010, có sáu công trình, 67 giải pháp được công nhận sáng kiến và biểu dương cấp cơ sở; bốn giải pháp “Sáng tạo VNPT” đạt giải cấp Viễn thông Phú Yên, với số tiền thưởng trên 50 triệu đồng, làm lợi gần ba tỉ đồng. Nhiều đề tài được áp dụng vào thực tiễn đem lại hiệu quả cao. Tiêu biểu như ba đề tài: “Xây dựng, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động của kênh bán hàng qua đại lý, cộng tác viên”, của đoàn viên Nguyễn Xuân Phú, đề tài “Khai báo mã thống kê chi phí và tài khoản trong chương trình kế toán bưu điện phục vụ công tác lập kế hoạch, phân tích tình hình tài chính và báo cáo xây dựng cơ bản của VNPT Phú Yên” của đoàn viên Nguyễn Xuân Hùng; đề tài “Quản lý sửa chữa thiết bị và bảo hành” của đoàn viên Hoàng Thị Kim Oanh vừa được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen “Lao động sáng tạo”.
Theo ông Lương Mười, Chủ tịch CĐCS Viễn thông Phú Yên, khi đã đảm bảo được việc làm ổn định, đơn vị có điều kiện chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, CNVC-LĐ. Hàng năm, Ban chấp hành Công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty tiến hành ký kết và triển khai nghị quyết liên tịch thi đua về xây dựng nếp sống văn minh, văn hóa doanh nghiệp, phát động trong cán bộ, CNVC-LĐ thực hiện 5 tiêu chí: Hoàn thành công việc đúng tiến độ, trang phục gọn gàng lịch sự, tác phong làm việc công nghiệp, giao tiếp ứng xử làm hài lòng khách hàng, đảm bảo các công trình phúc lợi thiết yếu phục vụ cho các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục thể thao. Đồng thời, hưởng ứng và thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động lớn như “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, phong trào xây dựng gia đình văn hóa, cơ quan văn hóa, thực hiện “Không hút thuốc lá nơi làm việc và nơi công cộng”…
Trong các nhiệm vụ do công đoàn Viễn thông Phú Yên triển khai là đảm bảo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho người lao động, chi trả lương tương xứng với công sức đóng góp; thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ như: đóng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm lao động; tạo điều kiện cho công nhân lao động được học tập nâng cao trình độ cũng như bảo vệ các quyền lợi hợp pháp và chính đáng.
Bà Mai Xuân Hương, Trưởng ban Nữ công CĐCS Viễn thông Phú Yên, cho biết: “Ban Nữ công chủ trì tổ chức và duy trì các nhóm tiết kiệm với số tiền gần hai tỉ đồng, luân phiên cho mượn không tính lãi, giúp anh chị em trong đơn vị kịp thời giải quyết những khó khăn. Cùng với việc chăm lo đời sống cho người lao động, chúng tôi còn chia sẻ trách nhiệm cộng đồng với những hoàn cảnh khó khăn, neo đơn thuộc diện gia đình thương binh liệt sĩ, mẹ Việt Nam anh hùng, cán bộ hưu trí của ngành; tích cực ủng hộ các quỹ học sinh nghèo, vì người nghèo, xóa đói giảm nghèo, quỹ đền ơn đáp nghĩa, thiên tai bão lụt… trên 255 triệu đồng; làm đầu mối tiếp nhận từ Tập đoàn Bưu chính - Viễn thông ủng hộ nhân dân vùng bị bão lụt trên 500 triệu đồng.
Qua 3 năm hưởng ứng phong trào xây dựng cơ quan văn hóa tỉnh, Viễn thông Phú Yên đã trở thành một điểm sáng văn hóa doanh nghiệp, với những kết quả và hiệu quả rất thiết thực, có tác động tích cực đến các phong trào thi đua khác. Từ đây, có thể khẳng định về sự cần thiết của công tác xây dựng cơ quan văn hóa, về bài học lấy người lao động làm trung tâm, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần lành mạnh cho CNVC-LĐ trong các doanh nghiệp.
THÁI NGỌC
