Chị Phan Thị Mai Hương (Công nhân Khu Công nghiệp Hòa Hiệp) hỏi: Khi ốm đau, người Lao động được hưởng những quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH)  gì?

Văn phòng tư vấn pháp luật Liên đoàn lao động Phú Yên trả lời: Theo quy định tại Điều 142 Bộ Luật lao động và Điều lệ BHXH, người lao động nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn rủi ro mà có xác nhận của tổ chức y tế do Bộ Y tế quy định thì được hưởng mức trợ cấp ốm đau bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trước khi nghỉ trong thời gian tối đa như sau:

Đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường là:

§ 30 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

§ 40 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm.

§ 50 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên.

Đối với người lao động làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại; làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên là:

§ 40 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

§ 50 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm.

§ 60 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên.

Thời gian nghỉ ốm theo các mức 30 ngày, 40 ngày, 50 ngày, 60 ngày nói trên là tính theo ngày làm việc, không kể các ngày nghỉ theo quy định.

Người lao động bị mắc các bệnh cần điều trị dài ngày theo danh mục của Bộ Y tế ban hành thì thời gian được hưởng trợ cấp ốm đau tối đa là 180 ngày trong 1 năm, không phân biệt thời gian đóng BHXH là nhiều hay ít. Trường hợp hết thời hạn 180 ngày mà phải tiếp tục điều trị, thì thời gian này vẫn được hưởng trợ cấp ốm đau, theo mức 70% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên; bằng 65% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH dưới 30 năm.                

  T.Q (thực hiện)