Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh Phú Yên giai đoạn từ nay đến năm 2015 vừa được Chủ tịch UBND tỉnh ban hành tại Quyết định 1321/QĐ-UBND. Theo đó, đến năm 2015, thực hiện thí điểm đổi mới việc tuyển chọn công chức, lãnh đạo, quản lý từ cấp phó giám đốc sở và tương đương trở xuống theo phương pháp thi tuyển cạnh tranh.

Kế hoạch cũng đặt mục tiêu đến 2015, 100% các cơ quan hành chính nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp huyện xây dựng danh mục vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch; tổ chức thực hiện công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả thực hiện công vụ; xây dựng và triển khai thực hiện cơ chế buộc thôi việc, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật; đẩy mạnh thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người thật sự có tài năng trong hoạt động công vụ; đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã...

(PYP)