Thời gian qua, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trên địa bàn tỉnh đã được các cấp công đoàn quan tâm triển khai và đạt được một số kết quả, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn tỉnh.

Kết quả đáng khích lệ

Xác định tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, Công ty CP Môi trường Đô thị Phú Yên đã đặt ra định hướng phát triển bền vững, xây dựng tiêu chí đăng ký doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; đẩy mạnh tuyên truyền đến từng người lao động về mục tiêu, tác dụng của việc thực hiện các định hướng, tiêu chí đăng ký; tham gia thực hiện khen thưởng trên cơ sở công bằng và tạo ra môi trường làm việc trong sạch, cởi mở, dân chủ; tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNVCLĐ.

Ông Đỗ Văn Sung, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Môi trường Đô thị Phú Yên, chia sẻ: “Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp, trước tiên các giám đốc doanh nghiệp phải nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp và phải coi trọng việc làm này. Hơn hết, công đoàn đóng một vai trò quan trọng trong việc tham gia xây dựng các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp; tuyên truyền sâu rộng và tổ chức thực hiện văn hóa doanh nghiệp tại doanh nghiệp mình”.

Ông Phan Tùng Linh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Tuy Hòa, cho biết: “Để phong trào được triển khai có hiệu quả và đi vào nền nếp, thời gian qua, LĐLĐ TP Tuy Hòa đã trực tiếp hướng dẫn, tiếp nhận và theo dõi, tổng hợp các hồ sơ, thủ tục đăng ký và đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trên địa bàn thành phố”.

Kết quả, đầu năm 2018, LĐLĐ TP Tuy Hòa tiếp nhận 202 hồ sơ đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa. Cuối năm 2018 tiếp nhận 184 hồ sơ đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, kết quả đạt 174 hồ sơ.

Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc, tập trung xây dựng ý thức chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh, góp phần xây dựng ý thức tổ chức kỷ luật, lao động sáng tạo, hợp tác thân thiện, giúp đỡ nhau làm việc với năng suất cao...

Nâng chất phong trào

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa vẫn còn một số hạn chế; kết quả thực hiện chưa được như mong muốn, chưa đồng đều… Vì vậy, để tiếp tục phát huy tốt khối đại đoàn kết nội bộ gắn với thực hiện xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa, đơn vị, bà Huỳnh Thị Thu, Phó Trưởng Phòng VH-TT huyện Tây Hòa, đề xuất: “Cần phải phát huy tốt vai trò người đứng đầu và sự phối hợp đồng bộ giữa tổ chức công đoàn với chính quyền từng cơ quan. Bên cạnh đó không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng hiệu quả, đồng thời tập trung đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, CNVCLĐ “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”...”.

Đối với doanh nghiệp, ông Huỳnh Kim Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: “Các doanh nghiệp cần chủ động phát động phong trào xây dựng đời sống văn hóa công nhân, phát huy hiệu quả các thiết chế văn hóa, thể thao trong khu công nghiệp; đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao trong doanh nghiệp; chăm lo đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ; định kỳ tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao trong công ty hoặc doanh nghiệp; thành lập các CLB văn nghệ, thể thao... luyện tập thi đấu trong doanh nghiệp và giữa các đơn vị; tuyên truyền vận động, bình xét, biểu dương công nhân có nếp sống văn hóa lành mạnh, tác phong lao động công nghiệp”.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phan Đình Phùng nhấn mạnh, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là một trong những phong trào thi đua thiết thực, góp phần đẩy mạnh phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ngày càng phát triển, là chủ trương quan trọng và có ý nghĩa rất lớn trong việc xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh trên nền tảng xây dựng và phát triển văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

“Vì vậy cần tập trung các giải pháp để đưa phong trào cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; phối hợp với các cơ quan, ban ngành liên quan tổ chức chuyên đề riêng cho các doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao ý thức tham gia của các doanh nghiệp. Cơ quan thường trực, LĐLĐ tỉnh đề xuất các chế tài phù hợp với từng yêu cầu của địa phương; thực hiện đúng quy trình đăng ký và bình xét danh hiệu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa...”, Phó Chủ tịch Phan Đình Phùng nói.

THIÊN LÝ