Thành ủy Tuy Hòa vừa tổ chức tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.

Từ khi thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW và Nghị quyết số 23-NQ/TU ngày 22/4/2005 của Tỉnh ủy Phú Yên đến nay, công tác quy hoạch cán bộ của TP Tuy Hòa nhìn chung được thực hiện theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan. Kết quả quy hoạch cán bộ ở địa phương đã thể hiện phương châm “động” và mở, một chức danh quy hoạch nhiều người và một người quy hoạch vào nhiều chức danh. Trong quá trình quy hoạch, có đưa ra những người không đủ điều kiện và bổ sung vào những nhân tố mới. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, thời gian qua, thành ủy và cấp ủy các tổ chức cơ sở Đảng đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ, từng bước thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để bầu cử theo quy hoạch, đảm bảo sự kế thừa, có bước phát triển, tạo được nguồn cán bộ, khắc phục dần tình trạng hẫng hụt, bị động, lúng túng trong công tác cán bộ.

Từ nay đến 2020, Thành ủy Tuy Hòa tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW và Nghị quyết số 23-NQ/TU ngày 22/4/2005 của Tỉnh ủy Phú Yên về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Trong đó, chú trọng công tác quy hoạch cán bộ phải gắn kết chặt chẽ với thực hiện chương trình hành động của thành ủy về phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH trên địa bàn giai đoạn 2011-2015 sát thực tế, có tính khả thi, nắm chắc thực trạng đội ngũ cán bộ và cán bộ dự nguồn, dự báo được nhu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài của địa phương, đơn vị…

THẠCH BÍCH