Thi đua là một trong những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong học tập, công tác, sản xuất kinh doanh. Đó cũng là động lực để thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong ngắn hạn cũng như dài hạn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phong trào thi đua có đạt kết quả hay không là do cách tổ chức phong trào từ phát động, đồng hành đến kết thúc.

NÂNG CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM

Xác định tầm quan trọng của công tác thi đua khen thưởng, trong 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo các khối thi đua hàng năm tổ chức hội nghị ký kết giao ước thi đua ngay từ đầu năm. Các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động gắn với việc phát động phong trào thi đua và đăng ký danh hiệu thi đua; mở lớp tập huấn công tác thi đua khen thưởng cho cán bộ công đoàn. LĐLĐ tỉnh còn in ấn cung cấp cho các đơn vị bộ văn bản hướng dẫn thực hiện công tác thi đua khen thưởng trong hệ thống công đoàn để các cấp tổ chức phát động, sơ kết, tổng kết đánh giá phong trào, rút ra bài học kinh nghiệm; đồng thời, phát hiện, khen thưởng, bồi dưỡng, nhân rộng các tập thể cá nhân có thành tích xuất sắc.

Qua 5 năm tổ chức phong trào, tinh thần trách nhiệm của các cấp công đoàn trong tỉnh được nâng cao. CĐCS khu vực hành chính sự nghiệp tập trung vận động cán bộ, công chức, viên chức hưởng ứng các phong trào thi đua thực hiện cơ chế “một cửa điện tử”, “một cửa liên thông” gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức “trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”. Các CĐCS khu vực sản xuất kinh doanh tập trung vận động công nhân lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất; ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới; giảm chi phí quản lý, tiêu hao nguyên nhiên vật liệu; nâng cao hiệu suất thiết bị để tạo ra các sản phẩm tốt hơn, rẻ hơn, tăng sức cạnh tranh để mở rộng thị phần.

Nhìn chung qua 5 năm phát động, các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua liên kết phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” đã khẳng định thi đua là một động lực to lớn thúc đẩy hành động cách mạng ở cơ sở, phong trào thi đua trong CNVCLĐ thật sự trở thành phong trào dẫn đường thi đua yêu nước ở các ngành, các địa phương.

Thi đua lao động sản xuất để góp phần xây dựng quê hương, đất nước - Ảnh: N.HÂN

KHẮC PHỤC HẠN CHẾ

Ông Ngô Minh Tàu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Tây Hòa, cho biết: “Từ khi có Luật Thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thực hiện, công tác thi đua khen thưởng tại cơ sở được triển khai thuận lợi và chặt chẽ hơn. Tuy nhiên, qua quá trình thực hiện phong trào, nhiều điểm yếu đã bộc lộ. Trong đó cơ bản nhất là năng lực của cán bộ làm công tác thi đua ở cơ sở còn hạn chế, một bộ phận cán bộ quản lý chưa quan tâm và chưa thật sự nắm vững công tác thi đua... Một bộ phận không nhỏ cán bộ phụ trách thi đua ở cơ sở, nhất là ở cấp xã, nghiệp vụ chưa vững vàng, nên công tác thi đua khen thưởng chưa chặt chẽ dẫn đến việc bình chọn các tập thể, cá nhân để khen thưởng có lúc chưa thật sự xứng đáng”. Còn ông Tô Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế, cho hay: “Hiện nay, bộ phận lao động trực tiếp xuất hiện rất ít trong danh sách khen thưởng 5 năm qua. Thế nhưng không phải vì người lao động ở các doanh nghiệp không có sáng kiến, đề tài để khen thưởng mà một là vì tiêu chí khen thưởng quá cao, người lao động khó lòng đạt được; hai là người lao động làm được sáng kiến, đề tài nhưng nói và viết không được nên khả năng trình bày trong bản thành tích không thuyết phục; ba là các sáng kiến cải tiến, đề tài khoa học trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh là bí mật cạnh tranh của doanh nghiệp, nên chủ doanh nghiệp không cho báo cáo, công bố rộng rãi”.

Thiết nghĩ, những điểm yếu vừa nêu trên là một trong những bài học kinh nghiệm mà LĐLĐ tỉnh cần xem xét, có thể đưa vào tổ chức hội thảo về công tác thi đua khen thưởng với mục đích làm cho công tác này thật sự đến với cơ sở và đến với người lao động nhiều hơn trong những năm tới.

VIỆT THƯỜNG