Thời gian qua, nhờ triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, công tác cán bộ của Đảng bộ huyện Đông Hòa đã có nhiều chuyển biến tích cực. Số lượng và chất lượng tăng hơn trước, đội ngũ cán bộ từng bước được chuẩn hóa, trẻ hóa và đào tạo chính quy, thích ứng với nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Phó Bí thư thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Đông Hòa Nguyễn Phi Hổ trao quyết định luân chuyển điều động làm Bí thư Đảng ủy xã Hòa Hiệp Nam cho anh Nguyễn Công Dũng - Ảnh: MINH HUYỀN

Đảng bộ huyện Đông Hòa hiện có 32 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc, trong đó có 19 đảng bộ, 13 chi bộ với hơn 3.500 đảng viên. Sau 8 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, đến nay, đội ngũ cán bộ huyện đã không ngừng trưởng thành và lớn mạnh. Đại bộ phận cán bộ lãnh đạo quản lý từ huyện đến cơ sở đều có ý thức tu dưỡng, rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh, bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ, năng lực từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cơ cấu đội ngũ cán bộ cơ bản phù hợp với yêu cầu hiện tại, từng bước thích ứng với cơ chế thời kỳ đổi mới. Phần lớn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ gìn phẩm chất đạo đức, đoàn kết nhất trí, gương mẫu trong công tác, trong cuộc sống. Đồng thời biết vượt qua khó khăn thử thách, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao, góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng và củng cố hệ thống chính trị của huyện ngày càng vững mạnh.

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, Huyện ủy Đông Hòa xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển theo từng năm gắn với việc phát hiện nhân tố ưu tú, nổi trội trong thực tiễn, kịp thời bồi dưỡng, trọng dụng để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Là cán bộ trẻ được Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển, phân công, chỉ định về làm Bí thư Đảng ủy xã Hòa Hiệp Nam, anh Nguyễn Công Dũng, nguyên Bí thư Huyện đoàn Đông Hòa, đã cảm ơn sự quan tâm, tín nhiệm của lãnh đạo. Anh Dũng nỗ lực cùng Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đảng bộ xã lần thứ XI đề ra, nâng cao đời sống vật chất cho nhân dân, phấn đấu đưa xã Hòa Hiệp Nam về đích nông thôn mới trong năm 2017.

Bên cạnh đó, công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, công khai, dân chủ. Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ theo từng năm để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Song song đó, căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, kịp thời điều chỉnh, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới hội đủ các yêu cầu. Qua 8 năm, huyện đã đưa đi đào tạo cao học 17 người, cao cấp chính trị 51 người, trung cấp chính trị 256 người. Tại thị trấn Hòa Vinh, công tác quy hoạch cán bộ luôn được Đảng ủy thị trấn quan tâm đặt lên hàng đầu. Công tác phân công, bố trí cán bộ được thực hiện ngày càng nền nếp, chặt chẽ, cơ bản đạt mục đích, yêu cầu đề ra. Việc lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo, bồi dưỡng cũng như bố trí, sử dụng được thực hiện trên cơ sở quy hoạch cán bộ. “Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện đúng yêu cầu và quy trình theo các hướng dẫn của Ban Tổ chức Huyện ủy. Chất lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch được đảm bảo, đa số là cán bộ trẻ có năng lực, có triển vọng phát triển, lịch sử chính trị đạt yêu cầu, có uy tín đối với nhân dân, phát huy tốt năng lực, sở trường, có ý thức phấn đấu, rèn luyện phẩm chất đạo đức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn đại học, có năng lực, đã nêu cao trách nhiệm và phát huy tốt năng lực của mình, góp phần phát triển nguồn nhân lực của địa phương”, Phó Bí thư Đảng ủy thị trấn Hòa Vinh Nguyễn Gia Phong cho biết.

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Nguyễn Phi Hổ cho biết: “Trong thời gian đến, chúng tôi tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những đồng chí không còn đủ tiêu chuẩn. Quy trình quy hoạch cán bộ phải đảm bảo mở rộng dân chủ, khách quan trong việc phát hiện nguồn, có sự tham gia của cán bộ, đảng viên, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội trong nhận xét, đánh giá và giới thiệu cán bộ, nhất là cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Công tác bổ nhiệm cán bộ phải đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng và hiệu quả của cơ quan, đơn vị. Việc luân chuyển cán bộ được thực hiện có định hướng, trên cơ sở quy hoạch cán bộ và tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý. Gắn luân chuyển cán bộ với thực hiện chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương”.

MINH HUYỀN