Ngày 19/4, TAND huyện Tây Hòa tuyên án sơ thẩm vụ tranh chấp hợp đồng lao động giữa nguyên đơn là 12 giáo viên và bị đơn là Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa.

Theo đó, TAND huyện Tây Hòa không chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn hủy bỏ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động; không nhận các nguyên đơn vào giảng dạy và chuyển sang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đồng thời, TAND huyện này yêu cầu bị đơn bồi thường 72 triệu đồng đối với mỗi giáo viên có bằng đại học (8 người), hơn 65 triệu đồng đối với giáo viên có bằng cao đẳng (4 người) vì đã chấm dứt hợp đồng lao động không đúng luật.

Theo hồ sơ khởi kiện, các giáo viên cho rằng Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động không đúng luật. Các giáo viên yêu cầu tòa án tuyên hủy thông báo này, tiếp nhận họ trở lại làm việc. Ngoài ra, bị đơn phải bồi thường các khoản thiệt hại từ ngày bị chấm dứt hợp đồng lao động đến nay.

Trong khi phía bị đơn là Trưởng Phòng GD-ĐT huyện cho rằng việc ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với 51 giáo viên là do phải tuân theo quyết định của UBND tỉnh về việc thu hồi tuyển dụng 100 lao động trong ngành Giáo dục của huyện Tây Hòa. Việc phải chấm dứt hợp đồng lao động là vì số lượng học sinh giảm, giáo viên bị thừa. Đến nay, do không còn vị trí việc làm nên Phòng GD-ĐT không thể nhận lại các giáo viên.

VĂN TÀI