* Ông Đ.Q.H (huyện Tây Hòa) hỏi:

- Tôi năm nay 51 tuổi, có thời gian công tác và đóng BHXH liên tục 28 năm. Do bộ phận của tôi kinh doanh không hiệu quả, nên công ty ra quyết định giải thể và thông báo sẽ giải quyết thủ tục cho nghỉ hưu trước tuổi cho tôi. Vậy trong trường hợp này, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì và vấn đề nghỉ hưu sớm được quy định như thế nào?

* Trả lời:

1. Về quyền lợi khi bị mất việc làm: Theo như thông tin trong thư nêu, bộ phận mà ông làm việc đã bị giải thể dẫn đến việc ông bị mất việc làm. Căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 17 Bộ luật Lao động (BLLĐ) đã sửa đổi, bổ sung, thì ông được trợ cấp mất việc làm cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương. Ông cần lưu ý, theo quy định tại khoản 6, Điều 139 Luật BHXH, nếu người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Về điều kiện nghỉ hưu sớm: Theo quy định tại khoản 1, Điều 51 Luật BHXH, người lao động đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật BHXH khi nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên. Như vậy, để được hưởng lương hưu, ngoài điều kiện về thời gian đóng BHXH, ông còn phải đáp ứng điều kiện bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Khi đó, mức lương hưu hằng tháng của ông sẽ áp dụng quy định tại khoản 1 và khoản 2, Điều 52 Luật BHXH, được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%; nhưng cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%. Theo quy định này, ông sẽ được hưởng mức lương hưu hằng tháng bằng 71% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH. Trường hợp ông không bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, ông có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH theo quy định tại Điều 57 Luật BHXH để chờ đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu (55 tuổi).

Theo quy định của Điều 54 Luật BHXH, đối với nữ kể từ năm thứ 26 trở đi, cứ mỗi năm đóng BHXH sẽ được hưởng trợ cấp một lần, tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH. Do ông đã có 28 năm đóng BHXH, nên khi nghỉ hưu ông còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.

Văn phòng Tư vấn pháp luật

(LĐLĐ tỉnh)