* Ông L.A.S (TP Tuy Hòa) hỏi:

- Doanh nghiệp tôi có tuyển dụng một số lao động tốt nghiệp trung cấp và cao đẳng nghề. Vậy doanh nghiệp chúng tôi có thể áp dụng thang lương, bảng lương cho người tốt nghiệp trung cấp và cao đẳng chuyên nghiệp đối với những nhân viên mới hay phải xây dựng thang lương, bảng lương riêng?

* Trả lời:

Thông tư số 25/2011/TT-BLĐTBXH (ngày 26/9/2011, của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn xếp lương đối với người tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề làm việc trong doanh nghiệp), quy định:

Người tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề làm việc tại doanh nghiệp, được xếp lương theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, quyết định theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của Bộ LĐ-TB&XH; mức lương cụ thể do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng phải bảo đảm nguyên tắc không có sự phân biệt giữa người tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề thuộc hệ thống đào tạo nghề với người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống đào tạo trung cấp chuyên nghiệp và cao đẳng theo Luật Giáo dục năm 2005.

Quy định trên được áp dụng đối với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp và cá nhân, gồm: Công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty hợp danh, DNTN, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được thành lập trước khi Luật Doanh nghiệp năm 2005 có hiệu lực (ngày 1/7/2006) mà chưa đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo Điều 170 Luật Doanh nghiệp; HTX, Liên hiệp HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (gọi chung là doanh nghiệp).

Các doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng, rà soát, sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên, thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, quyết định làm căn cứ để xếp lương và thực hiện việc xếp lương đối với người tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề làm việc trong doanh nghiệp theo đúng quy định.

Căn cứ các quy định trên, công ty của ông có thể lựa chọn: Áp dụng thang lương, bảng lương của lao động tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề chung với lao động tốt nghiệp cao đẳng chuyên nghiệp, trung cấp chuyên nghiệp; hoặc xây dựng bổ sung thang lương, bảng lương riêng cho các lao động này, nhưng phải bảo đảm nguyên tắc không có sự phân biệt giữa người tốt nghiệp cao đẳng nghề, trung cấp nghề với người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

(LĐLĐ tỉnh)