* Ông Nguyễn Văn Nga (huyện Đông Hòa) hỏi: Tôi có người bạn làm ở công ty vốn nước ngoài, nhân viên là người Việt Nam khoảng 60-70 người. Từ trước đến giờ lao động trong công ty không hề biết có thỏa ước lao động tập thể hay không. Đến thời gian vừa rồi công đoàn công ty tổ chức đại hội, người lao động đòi biết nội dung thỏa ước lao động tập thể, thì người phụ trách nhân sự nói là công ty có vốn đầu tư nước ngoài không cần thỏa ước lao động. Như vậy có đúng không?

*Trả lời:

Người phụ trách nhân sự trả lời như vậy là không đúng, vì theo Nghị định 196/2002/NĐ-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể và Nghị định 93/2002/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 196/NĐ-CP thì đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể là:

a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư tại Việt Nam;

b) Các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội;

c) Hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;

d) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập;

đ) Các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người Việt Nam.

Điều kiện để có thể ký thỏa ước lao động tập thể là ở công ty đó phải có tổ chức công đoàn.

Như vậy công ty có vốn đầu tư nước ngoài như ông nói đã có đầy đủ yếu tố và điều kiện để thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

 (LĐLĐ tỉnh Phú Yên)