Hỏi: Trường hợp nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động (HĐLĐ)?

Trả lời:

- Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo cáo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày làm việc. Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.

- Đối với lao động làm việc theo loại HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo một trong các trường hợp sau:

+ Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc không đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

+ Không được trả công đầy đủ, đúng hạn;

+ Bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm…;

+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách tại cơ quan dân cử hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

+ Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị:

Nghỉ 3 tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục; ¼ thời hạn hợp đồng đối với người lao động làm theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

+ Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn như: chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn; được phép ra nước ngoài định cư; bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố mẹ, kể cả bố mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên; gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Văn phòng Tư vấn pháp luật

(LĐLĐ tỉnh Phú Yên)