Năm 1997, tôi là giáo viên trung học, mã ngạch 15.113,  được nâng lương từ hệ số 3,54 lên 3,83. Với mức lương đó, tôi được coi là cán bộ trung cấp và được Ban Bảo vệ chăm sóc sức khoẻ tỉnh khám sức khoẻ định kỳ hằng năm, được hưởng chế độ nghỉ dưỡng với mức 200.000đ/năm... Và  từ năm 1997 đến 2006, tôi vẫn được  hưởng các chế độ đó. Nhưng sang năm 2007 thì tôi bị cắt  tiền nghỉ dưỡng mà không hiểu lý do vì sao. Có người nói do lương mới không đạt chuẩn nên bị cắt.

Nếu cắt chế độ trung cấp của những người như tôi là đúng, vậy chẳng lẽ 9 năm qua công nhận tôi cán bộ trung cấp là sai? Nếu sai thì sai ở chỗ nào? Tôi có phải trả lại số tiền nghỉ dưỡng đã nhận trong 9 năm không?

Thiết nghĩ, chính sách bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ là để cán bộ có đủ sức khoẻ làm việc, cống hiến nhiều hơn cho đất nước; đất nước càng phát triển thì chính sách đó càng tiến bộ, rộng mở. Thế nhưng 9 năm trước, tôi còn trẻ, khoẻ thì được chăm sóc, nghỉ dưỡng,  còn hiện nay, tuổi đã lớn hơn, sức khoẻ giảm sút thì lại không được chăm sóc, nghỉ dưỡng; phải chăng chính sách của ta đang được xây dựng theo kiểu “phú quý giật lùi”?

Tôi nêu vấn đề này, rất mong được các cơ quan có trách nhiệm giải thích cụ thể.    

PHAN ĐỆ

(Giáo viên Trường Đại học Phú Yên)