Tháng 5 này, cùng với cả nước, CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn tỉnh Phú Yên tiếp tục phát động, thực hiện “Tháng Công nhân” năm 2013.
Ảnh minh họa: N. MINH
Nhìn băng rôn, khẩu hiệu tại các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh với dòng chữ “Nhiệt liệt hưởng ứng Tháng Công nhân 2013”, mỗi cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động ai cũng đều phấn khởi vì đây là “tháng của mình”. “Tháng Công nhân” năm nay có chủ đề “Hướng về cơ sở, Công đoàn đồng hành với người sử dụng lao động, tham gia giải quyết việc làm, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh”. Công đoàn với tư cách là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) nên cần phải hướng dẫn người lao động hiểu rõ quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, giúp họ nắm được các mục, các điều đã ghi trong hợp đồng để họ biết được khả năng lao động, tay nghề, công việc phải làm cho tương xứng với mức lương được hưởng hay không; quyền lợi với trách nhiệm được giao có phù hợp và có khả năng hoàn thành không? Vì trong thực tế, NLĐ dễ dàng chấp nhận một hợp đồng lao động mà họ biết chắc mình bị thiệt thòi, nhưng vì nhu cầu việc làm nên không hề đòi hỏi những quyền lợi lẽ ra mình phải có. Lúc này Công đoàn phải thể hiện được vai trò bảo vệ NLĐ, cần quan tâm, hướng dẫn, chỉ cho NLĐ thấy những bất hợp lý, vi phạm pháp luật lao động, thậm chí những thủ đoạn bóc lột tinh vi nếu có ở chủ doanh nghiệp.
Bảo vệ quyền lợi NLĐ là bảo vệ trong quá trình lao động sản xuất, nhất là điều kiện môi trường làm việc. Đây là vấn đề rất quan trọng, có tính chất quyết định đến năng suất, thời gian lao động, sức khỏe của NLĐ. Bởi vậy, Công đoàn cần phải làm cho người sử dụng lao động và NLĐ hiểu rõ những vấn đề thuộc nghĩa vụ về an toàn lao động, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động trong quá trình làm việc. Bảo vệ quyền lợi NLĐ còn là bảo vệ trong quá trình có xảy ra tranh chấp lao động. Do đó, Công đoàn cần tăng cường tuyên truyền luật pháp, hướng dẫn cụ thể về những quy định trong các văn bản pháp luật cho NLĐ. Đặc biệt khi các thành phần kinh tế phát triển, sức lao động trở thành hàng hóa và thị trường lao động hình thành, không ít NLĐ bị chèn ép, đối xử thô bạo và bị trù dập… Để bảo vệ họ, Công đoàn phải nắm rõ sự việc, phải phân tích đúng sai để đấu tranh với người sử dụng lao động…
Để Công đoàn thật sự là người bạn đồng hành, tin cậy của đông đảo NLĐ, mỗi cấp công đoàn phải năng động, nhạy bén trong hoạt động, mỗi cán bộ công đoàn phải thật sự tâm huyết, bám sát cơ sở để phát hiện, tìm ra những mô hình mới, hay, có hiệu quả… góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ!
THÁI NGỌC
