Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp luôn là mục tiêu hướng đến của các cấp Công đoàn. Tuy nhiên trong thực tế, người lao động vẫn luôn bị chèn ép, chưa được hưởng những quyền lợi chính đáng vì thiếu hiểu biết về pháp luật lao động…
Cán bộ Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh đang tư vấn pháp luật lao động cho người lao động - Ảnh: N.HÂN
Văn phòng Tư vấn pháp luật ra đời vào năm 2006, trực thuộc Ban Chính sách Kinh tế và Xã hội (CSKT-XH) Liên đoàn Lao động tỉnh. Đây là cầu nối giúp người lao động nắm bắt những thông tin về Bộ luật Lao động và những quyền lợi chính đáng mà họ được hưởng. Bà Nguyễn Thị Phin, Trưởng ban CSKT- XH, Chủ nhiệm Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn, khẳng định: “Thời gian qua, các cấp Công đoàn cùng cơ quan chức năng luôn chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến các doanh nghiệp, các công đoàn cơ sở. Qua đó, góp phần nâng cao trình độ nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn. Văn phòng Tư vấn pháp luật đã tổ chức hội thảo, tham gia góp ý các văn bản quy phạm pháp luật, những văn bản liên quan trực tiếp đến đoàn viên, CNVC-LĐ. Đồng thời, văn phòng còn tham gia xây dựng các quy định, quy chế, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, các vấn đề liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi tập thể và quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Những hoạt động này đã góp phần nâng cao nhận thức pháp luật cho CNVC-LĐ và phát huy vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động”.
Ngoài tham gia xây dựng pháp luật, cơ chế chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và tổ chức Công đoàn, Văn phòng Tư vấn pháp luật còn phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra tình hình thực hiện Bộ luật Lao động, Luật BHXH, công tác bảo hộ lao động tại 150 doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn tỉnh; tham gia kiểm tra khảo sát tình hình hoạt động Công đoàn trên 200 công đoàn cơ sở. Thông qua những cuộc kiểm tra, khảo sát, văn phòng đã kịp thời nắm bắt những kiến nghị, đề xuất, những vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật, đồng thời phát hiện, nhắc nhở và chấn chỉnh những sai phạm. Từ đó, việc thi hành pháp luật từng bước tạo thành nề nếp, quyền lợi hợp pháp của người lao động được đảm bảo. Ông Trương Văn Bản, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Đông Bắc Sông Cầu (TX Sông Cầu), cho biết: “Từ khi có Văn phòng Tư vấn pháp luật, mọi thắc mắc về tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp thôi việc cũng như các chế độ khác liên quan đến quyền lợi người lao động đều được văn phòng tư vấn trực tiếp hoặc trả lời bằng văn bản nên tôi rất yên tâm”.
Tuy vậy, việc tư vấn pháp luật trong thời gian qua cũng còn những hạn chế. Đó là chưa tập hợp được đông đảo ý kiến của CNVC-LĐ, công tác tuyên truyền pháp luật chưa thật sự đến từng cơ sở. Ngoài ra, đội ngũ làm công tác tư vấn pháp luật còn ít và mới. Hiện ở các công đoàn cơ sở chưa có người làm công tác tư vấn pháp luật. Ông Trịnh Anh Văn, Trưởng phòng Tiền lương, tiền công và BHXH (Sở LĐ-TB-XH Phú Yên) cho biết: “Năm 2010, chúng tôi kiểm tra tại 18 doanh nghiệp. Còn năm 2011, chúng tôi kiểm tra 8 doanh nghiệp, nhưng có rất nhiều vấn đề, đặc biệt là vướng mắc nhập nhằng trong hợp đồng lao động, không rõ ràng hoặc bỏ trống, gây nhiều bất lợi cho người lao động. Tuy nhiên chỉ với một hay hai cơ quan chức năng thì làm không xuể. Cần phải có sự chung tay của cả hệ thống Công đoàn, đặc biệt là Văn phòng Tư vấn pháp luật cần tăng cường mạnh mẽ tiếng nói của mình”. Ông Ngô Ngọc Tứ, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: “Để hoạt động tư vấn pháp luật đến với người lao động, cần thành lập Tổ tư vấn pháp luật ở từng công đoàn cơ sở. Đây cũng là giải pháp góp phần làm cho công tác tư vấn pháp luật đạt hiệu quả, thực hiện tốt các chức năng của Công đoàn, đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động”.
KHÁNH VY
