Báo Phú Yên có cuộc trao đổi với Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên Nguyễn Thành Đức xung quanh vấn đề chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chế độ chính sách đối với người lao động. Ông Đức cho biết:
Khám bệnh, phát thuốc miễn phí cho công nhân là một trong những hoạt động của Tháng Công nhân - Ảnh: N.HÂN
- Chúng tôi đang tập trung triển khai Tháng Công nhân năm 2012 theo các mục tiêu cụ thể. Đó là: Tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết Đại hội XI của Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Chỉ thị của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa X) “Về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp” và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV gắn với tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Công đoàn cũng tuyên truyền nâng cao nhận thức và phát huy mạnh mẽ vai trò tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước của giai cấp công nhân Việt Nam; tổ chức phong trào thi đua sôi nổi trong công nhân lao động (CNLĐ) thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV, thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội do Đảng bộ tỉnh và Hội đồng nhân dân tỉnh đề ra; lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thành công đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Yên lần thứ IX, nhiệm kỳ 2013-2018. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Đồng thời, Công đoàn còn tổ chức các hoạt động thiết thực, hướng về cơ sở, phù hợp với điều kiện, tình hình CNLĐ và hoạt động Công đoàn của địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị… Yêu cầu đặt ra là xây dựng đội ngũ CNLĐ hiểu biết và chấp hành tốt pháp luật, có trình độ chuyên môn tay nghề vững, có tác phong công nghiệp, biết đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình và của tập thể người lao động; có ý thức hợp tác xây dựng cơ quan, doanh nghiệp phát triển ổn định và bền vững. Phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, phát triển mới 20 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 2.000 đoàn viên công đoàn; 80-90% các cơ quan, doanh nghiệp đạt “cơ quan văn hóa”, cơ quan “an toàn vệ sinh lao động”, đảm bảo môi trường “xanh - sạch - đẹp”; hàng năm có 5-10 sáng kiến cải tiến kỹ thuật có hiệu quả, mang lại giá trị kinh tế cao…
* Thưa ông, năm nay là năm thứ hai Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam có chỉ đạo về tổ chức “Tháng Công nhân”. Công đoàn Khu kinh tế sẽ làm gì để việc tổ chức thực hiện đạt hiệu quả thiết thực?
- Chúng tôi đặt sự quan tâm tập trung vào quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, giải quyết các vấn đề bức xúc cho CNLĐ như: việc làm, tiền lương, tiền công, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…, sinh hoạt đời sống vật chất và tinh thần cho CNLĐ, góp phần xây dựng giai cấp công nhân phát triển số lượng và chất lượng. Ngoài ra, việc tạo sự gắn bó giữa CNLĐ với tổ chức công đoàn và chủ doanh nghiệp… được triển khai, nhất là xây dựng “mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”.
Nói Tháng Công nhân nhưng không phải chỉ có một tháng mà nội dung hoạt động Công đoàn với CNLĐ là xuyên suốt. Trong Tháng công nhân năm nay, chúng tôi sẽ phối hợp với 100% chủ doanh nghiệp nơi có tổ chức công đoàn tăng cường công tác chăm lo đời sống, việc làm cho CNLĐ. Bằng việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ tay nghề, tạo điều kiện tốt nhất cho CNLĐ nâng cao năng suất, chất lượng, quảng bá sản phẩm, củng cố thương hiệu để nâng cao thu nhập tiền lương, tiền công; thường xuyên kiểm tra hướng dẫn chủ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho CNLĐ, hướng dẫn công nhân khi vào làm việc phải ký kết “hợp đồng lao động”; chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động tham mưu, đề xuất với chủ doanh nghiệp xây dựng và ký kết “thỏa ước lao động tập thể” và đảm bảo trên 90% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết “thỏa ước lao động tập thể”; xây dựng môi trường an toàn lao động “xanh - sạch - đẹp” để hạn chế tối đa những nguy hiểm độc hại đến người lao động.
Công nhân làm việc tại KCN Hòa Hiệp. - Ảnh: N.HÂN
Đặc biệt, trong Tháng Công nhân, Công đoàn Khu kinh tế phát động phong trào thi đua và đăng ký các danh hiệu thi đua nhằm nâng cao “năng suất, chất lượng, hiệu quả” trong sản xuất kinh doanh; phối hợp với Công đoàn ngành Y tế tổ chức khám bệnh và cấp phát thuốc miễn phí cho CNLĐ tại Khu công nghiệp Đông Bắc Sông Cầu; thăm hỏi tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Qua đó, triển khai truyền thông dân số, chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng chống ma túy mại dâm, HIV/AIDS. Ngoài ra, Công đoàn còn tổ chức nhiều phong trào thể dục thể thao đến CNLĐ tại các khu công nghiệp trong tỉnh để từng bước nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
* Việc triển khai Tháng Công nhân có gặp khó khăn gì không, thưa ông?
- Đây là năm thứ hai thực hiện nên Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên rút được nhiều kinh nghiệm trong công tác tổ chức các hoạt động. Ngoài ra, các hoạt động nói trên cũng đã được tổ chức trong các cấp công đoàn những năm qua, nhưng không có quy mô lớn như lần này… Chúng tôi nghĩ kế hoạch triển khai, thực hiện Tháng Công nhân có tính khả thi, bởi các hình thức, nội dung hoạt động đều mang tính xã hội, mang tính lợi ích cao cho người lao động và chủ doanh nghiệp… trong phát triển sản xuất, kinh doanh. Cho nên, chắc chắn sẽ có nhiều lực lượng tham gia, ủng hộ. Tổ chức Công đoàn sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ đối với người lao động.
Để đạt kết quả đề ra, các công đoàn cơ sở phải tham mưu với cấp ủy, phối hợp và tranh thủ sự lãnh đạo của chính quyền, phát động trong toàn CNLĐ để họ hiểu rõ ý nghĩa, mục đích của việc tổ chức mà ủng hộ và tham gia tích cực.
* Xin cảm ơn ông!
NGỌC HÂN (thực hiện)
