Ngày 28/11, UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo các ngành chức năng tăng cường quản lý người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.

Nhà thầu nước ngoài phải có phương án sử dụng lao động Việt Nam và người nước ngoài trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất theo yêu cầu của chủ đầu tư. Khi thực hiện hợp đồng, nhà thầu nước ngoài phải thực hiện đúng nội dung đã nêu trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất về việc sử dụng lao động Việt Nam và nước ngoài. Chủ đầu tư phía Việt Nam phải quy định nội dung về việc sử dụng lao động Việt Nam và lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật trong quá trình lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, trong đó phải ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam thực hiện các công việc mà lao động Việt Nam có khả năng thực hiện. Trường hợp gói thầu cần sử dụng người nước ngoài có chuyên môn phù hợp với yêu cầu của gói thầu thì trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải quy định nhà thầu nước ngoài có phương án sử dụng người nước ngoài bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, thời gian thực hiện công việc. Sở LĐ-TB-XH tổ chức giới thiệu, cung ứng lao động Việt Nam cho nhà thầu nước ngoài theo đề nghị của nhà thầu nước ngoài trên địa bàn tỉnh. Trường hợp đơn vị không giới thiệu hoặc cung ứng lao động Việt Nam được cho nhà thầu nước ngoài thì báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định việc cho phép nhà thầu nước ngoài được tuyển người nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được lao động Việt Nam. Sở Kế hoạch - Đầu tư kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định của pháp luật về đầu tư, đấu thầu và lựa chọn nhà thầu xây dựng. UBND các huyện, thị xã, thành phố thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật liên quan trực tiếp đến người nước ngoài làm việc tại Phú Yên để người lao động, người sử dụng lao động, nhà thầu, chủ đầu tư và các cơ quan, tổ chức hiểu rõ trách nhiệm và thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Phú Yên.

MINH TRIẾT