Trong khi tình trạng thiếu việc làm đang xảy ra nhiều nơi thì thị trường lao động đầu năm ở Phú Yên sáng sủa hơn. Hàng loạt công ty, nhà máy trong và ngoài tỉnh đang tuyển dụng một lượng lớn lao động phổ thông, kèm theo đó là nhiều ưu đãi dành cho người lao động.

Tư vấn việc làm tại Trung tâm việc làm Thanh niên – Ảnh: N.HUY

 

HÀNG NGÀN CHỖ LÀM CHỜ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thông tin tuyển dụng tại các trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn TP Tuy Hòa cho thấy, nhiều đơn vị cần tuyển một lượng lớn đến vài nghìn lao động phổ thông cho những công việc có yêu cầu trình độ tay nghề thấp. “Hút” nhất là lao động trong các ngành điện tử, may mặc, dệt sợi, chế biến thủy sản, gia công dây điện cáp quang, sản xuất đồ gỗ xuất khẩu, tấm nhựa lót sàn…

Khu chế xuất Tân Thuận (quận 7, TP Hồ Chí Minh) đang tuyển 200 công nhân nữ lắp ráp linh phụ kiện điện tử; Khu công nghiệp II của TP Biên Hòa (tỉnh Đồng Nai) cần tuyển 500 lao động nam, nữ đứng máy dệt sợi; Khu công nghiệp Mỹ Phước 3 (huyện Bến Cát, tỉnh Bình Dương) cần 200 lao động chuyên sản xuất ván nhựa, 200 công nhân sản xuất các phụ kiện của máy điện thoại di động. Những doanh nghiệp ở TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Kon Tum cần hàng trăm công nhân chuyên sản xuất đồ gỗ xuất khẩu, giày da…

Ông Hoàng Tự Đức, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Phú Yên, cho biết: “Sau tết là thời điểm trung tâm chúng tôi cũng như các trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm khác ở Phú Yên ráo riết tuyển dụng nhiều lao động. Nguyên nhân là không ít công nhân về quê ăn tết rồi ở lại, gây thiếu hụt lao động khá lớn cho các công ty, nhà máy ở những địa phương có ngành công nghiệp phát triển. Bên cạnh đó, việc người lao động chuyển đổi ngành nghề cũng là một trong những nguyên nhân gây biến động thị trường lao động hiện nay”.

MỨC LƯƠNG HẤP DẪN

Nhiều doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng, có thông tin khá chi tiết về hoạt động của đơn vị. Cùng với nhu cầu tuyển dụng là nhiều chế độ đãi ngộ để thu hút công nhân như trợ cấp chi phí đi lại và thuê nhà, bao bữa ăn miễn phí trong ca, được nghỉ phép năm, tổ chức cho công nhân du lịch hàng năm, hưởng tháng lương 13, khám sức khỏe định kỳ; nhiều công ty cũng thông báo rõ là sẽ tạo cơ hội để những công nhân giỏi, tận tụy, có năng lực thăng tiến lên tổ trưởng, văn phòng, quản lý…

Đáng quan tâm là các doanh nghiệp đưa ra mức lương khá hấp dẫn cùng các khoản phụ cấp tương đối. Chẳng hạn, một công ty tại TP Hồ Chí Minh chuyên lắp ráp linh phụ kiện điện tử dùng trong điện thoại di động đang có nhu cầu tuyển nữ lao động phổ thông tại Trung tâm Giới thiệu việc làm - dạy nghề Công đoàn Phú Yên: lương học việc là 1,4 triệu đồng/tháng, lương chính thức 1,5 triệu đồng/tháng, cộng tiền thành tích 150.000 đồng/tháng, tiền chuyên cần 80.000 đồng/tháng, phụ cấp chi phí đi lại 180.000 đồng/tháng, phụ cấp trượt giá 40.000 đồng/tháng… Như vậy, tổng thu nhập hàng tháng cho một lao động (nếu tính cả tăng ca) là 3,5 – 4 triệu đồng/tháng.

Một đơn vị tuyển dụng ở tỉnh Bình Dương thuê xe đưa công nhân từ Phú Yên đến nhà máy để làm việc - Ảnh: N.HÂN

 

Nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương khá cao để thu hút lao động. Chẳng hạn, Công ty TNHH Dệt KoDo Việt Nam chuyên sản xuất gia công các loại sợi, chỉ tại Bình Dương trả lương cho công nhân 1,4 triệu đồng + phụ cấp xếp loại (từ 100.000 đến 400.000 đồng/tháng theo xếp loại A, B, C, D), phụ cấp nặng nhọc 104.000 đồng/tháng, làm ca đêm 100.000 đồng/tháng, trợ cấp ca đêm 15.000 đồng/đêm làm việc cùng bữa cơm lúc tan ca. Như vậy, mỗi công nhân nhận được tổng cộng trên 2 triệu đồng/tháng và được hỗ trợ tiền ăn, ở. Còn công nhân làm việc Công ty cổ phần Dệt Đông Nam chuyên sản xuất kinh doanh các mặt hàng về sợi, làm việc tại TP Hồ Chí Minh được chủ doanh nghiệp hỗ trợ chi phí ăn, ở với thu nhập từ 2,5 triệu đồng/tháng trở lên…

Các biện pháp hỗ trợ thiết thực như vậy đã phần nào hấp dẫn người lao động đến đăng ký làm việc. Chị Lê Thị Bé ở xã An Phú (TP Tuy Hòa) cho biết: “So với thời giá hiện nay, mức thu nhập 2 triệu đồng/tháng không phải là cao. Tuy nhiên, nếu được chủ doanh nghiệp bao ăn, ở với những chế độ đãi ngộ như trong thông báo tuyển dụng thì tôi sẽ vào TP Hồ Chí Minh làm việc”.

Sau tết, hầu hết các đơn vị sử dụng lao động đều lần lượt “nhích dần” mức lương khởi điểm. Ngoài mức lương đảm bảo cho người lao động đủ sống, cần có những biện pháp để thu hút công nhân như hỗ trợ chi phí ăn ở, phụ cấp, chăm lo đời sống tinh thần, vật chất… Vì thực tế cho thấy những doanh nghiệp có nhiều biện pháp chăm lo tốt quyền lợi của người lao động, công nhân sẽ tự tìm đến làm việc, gắn bó lâu dài. Ngược lại, sẽ xảy ra tình trạng “chảy máu” lao động vì nhiều người tìm đến nơi làm việc khác tốt hơn và doanh nghiệp phải đối mặt với những khó khăn về thiếu hụt lao động.

NGỌC HÂN