Để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức khi được giao nhiệm vụ làm việc vào ngày thứ bảy hằng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính, mới đây, Bộ Tài chính có Công văn số 5341/BTC-HCSN hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ngày thứ bảy.

Theo đó, cán bộ, công chức làm việc vào ngày thứ bảy theo Quyết định số 127/2007/Q-TTg ngày 1/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ sẽ được cơ quan bố trí nghỉ bù vào các ngày khác, bảo đảm làm việc 40 giờ trong tuần. Trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ theo quy định và làm thêm ngày thứ bảy mà không được nghỉ bù (hoặc nghỉ bù không đủ số giờ làm thêm vào ngày thứ bảy) thì tiền lương làm thêm ngày thứ bảy được tính bằng tiền lương giờ nhân với 200% hoặc 300% (thứ bảy trùng vào ngày lễ) nhân với số giờ thực tế. Trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ và làm thêm vào ngày thứ bảy được bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tuần thì tiền lương làm thêm giờ được tính bằng tiền lương giờ nhân với 100% hoặc 200% (thứ bảy trùng vào ngày lễ) nhân với số giờ thực tế.

(ND)