Theo UBND tỉnh, thời gian qua, công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) các cấp được quan tâm.

Theo đó, tỉnh đã thực hiện đầy đủ, đúng quy định các chế độ chính sách, tiền lương cho CBCCVC nhà nước cấp tỉnh, huyện, xã và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã theo phân cấp quản lý hiện hành; UBND tỉnh đã kịp thời trình HĐND tỉnh ban hành nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số nội dung Nghị quyết 132 về phê chuẩn tổng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2019 của tỉnh. Đồng thời bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị theo chương trình quy định cho CBCC; bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng quản lý điều hành, thực thi nhiệm vụ theo vị trí việc làm; bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước về tôn giáo; bồi dưỡng tiếng dân tộc; bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động của đại biểu HĐND cấp huyện, xã. UBND tỉnh cũng đã ban hành Quyết định 30 về Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh, nhằm xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp; xây dựng đội ngũ CBCCVC “thân thiện, nghĩa tình, tận tụy, trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương” và định hướng cho CBCCVC, người lao động các chuẩn mực trong thi hành công vụ, giải quyết công việc với tổ chức và cá nhân…

Đến nay, 100% CBCC cấp xã đều đạt chuẩn theo quy định; 7/9 huyện, thị xã, thành phố đã hoàn thành việc phê duyệt đề án Vị trí việc làm cho các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc...

PHONG NHÃ