Tại hội thảo Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo và phụ nữ tham gia vào các cơ quan dân cử do Hội LHPN tỉnh tổ chức mới đây, các đại biểu đã chia sẻ nhiều ý kiến, kinh nghiệm, giải pháp trong công tác cán bộ nữ (CBN) và tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, các cơ quan dân cử trên địa bàn tỉnh. Phóng viên Báo Phú Yên lược ghi một số ý kiến tại hội thảo này.

PHÓ CHỦ TỊCH UBND TỈNH PHAN ĐÌNH PHÙNG: Chủ động trong phát hiện, giới thiệu nguồn CBN cho cấp ủy đảng

Thời gian qua, công tác CBN ngày càng được quan tâm hơn. CBN tham gia quản lý, lãnh đạo, các cơ quan dân cử ngày càng nhiều hơn và khẳng định được năng lực, thế mạnh của mình. Các cấp ủy, chính quyền đã có những bước chuyển biến về nhận thức, quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác CBN, nhất là trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, giúp CBN phát triển toàn diện hơn.

Để thực hiện tốt hơn công tác CBN trong thời gian đến, cần phải tiếp tục nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và công tác CBN trong các cấp ủy đảng, chính quyền, đặc biệt là người đứng đầu các địa phương, đơn vị; phải có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tạo nguồn CBN ở địa phương, đơn vị.

Bên cạnh đó, cần tăng cường, đào tạo nâng cao trình độ, năng lực cho CBN gắn với quy hoạch, bổ nhiệm. Bản thân mỗi phụ nữ phải nỗ lực phấn đấu vươn lên, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Đặc biệt, Hội LHPN các cấp cần phát huy vai trò chủ động trong phát hiện, giới thiệu nguồn CBN cho các cấp ủy đảng; tạo môi trường kích hoạt, khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sức sáng tạo, khát vọng của đội ngũ nữ trí thức, nữ cán bộ khoa học, nữ doanh nhân tỉnh nhà; nâng cao chất lượng hoạt động CLB Nữ đại biểu HĐND tỉnh, CLB Nữ doanh nhân; phối hợp các ngành liên quan nghiên cứu, thành lập đề án Hội Nữ trí thức hoặc Nữ lãnh đạo quản lý cấp tỉnh để cùng nhau đồng hành, tiếp lửa đạt được mục tiêu mà Hội LHPN đặt ra nói chung và công tác CBN nói riêng.

BÍ THƯ HUYỆN ỦY ĐÔNG HÒA BÙI THANH TOÀN: Nâng cao nhận thức, trách nhiệm người đứng đầu trong công tác CBN

Những năm qua, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ mà trọng tâm là đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch đội ngũ CBN của huyện Đông Hòa được đẩy mạnh, cơ bản đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa đội ngũ CBN. Huyện đưa vào quy hoạch CBN, bảo đảm tỉ lệ không dưới 15% trong quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy.

Cụ thể, CBN quy hoạch trong nhiệm kỳ 2015-2020, cấp ủy cơ sở là 157 nữ, chiếm 36,51%; cấp ủy huyện 23 nữ, chiếm 25%. Nữ tham gia cấp ủy cơ sở đương nhiệm trong nhiệm kỳ này có 50 nữ, chiếm 20,92%; cấp ủy huyện có 4 nữ, chiếm 10,26%. Hiện tại, có 4/10 xã có phó bí thư là nữ; 2/10 xã, thị trấn có chủ tịch HĐND, phó chủ tịch HĐND là nữ; 6/10 xã, thị trấn có CBN là phó chủ tịch UBND…

Để có được những kết quả trên, Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung chỉ đạo các cấp ủy, nâng cao nhận thức, trách nhiệm người đứng đầu trong công tác CBN. Đồng thời lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện đồng bộ, hiệu quả các nghị quyết, kết luận, chương trình hành động của Tỉnh ủy, Huyện ủy với nhiều giải pháp, biện pháp cụ thể, thiết thực.

Qua đó góp phần từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, CBN nói riêng trong toàn huyện có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực, uy tín, hợp lý về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, chất lượng để ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của huyện.

PHÓ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ PHẠM VĂN DŨNG: Đào tạo, bồi dưỡng CBN cần gắn với quy hoạch, bố trí sử dụng

Hiện nay, số lượng công chức, viên chức làm việc tại cơ quan nhà nước là 4.571 người, trong đó có 1.452 nữ (chiếm 33,8%). Tỉ lệ nữ lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện chiếm 14% và cấp phòng chiếm 19,6%. Có thể thấy, tỉ lệ nữ giới tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan quản lý nhà nước vẫn còn khá khiêm tốn.

Để tăng cường sự tham gia của cán bộ, công chức nữ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt, theo tôi cần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và công tác CBN cho các cấp ủy, chính quyền các cấp, ngành; thực hiện đồng bộ, hiệu quả các khâu trong công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch và bố trí, sử dụng CBN; cần luân chuyển CBN, tạo điều kiện cho CBN được rèn luyện, cọ xát trong thực tiễn để bộc lộ năng lực, sở trường của bản thân, tự vươn lên khẳng định trong công tác và cuộc sống.

Ngoài việc khảo sát, đánh giá về thực trạng đội ngũ CBN lãnh đạo, quản lý các cấp, công tác quy hoạch dài hạn cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ; xây dựng kế hoạch, quy hoạch bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Nhà nước cũng cần được quan tâm.

NGỌC QUỲNH (ghi)