Chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ) là mục tiêu mà các cấp công đoàn đặt ra lâu nay. Thời gian qua, để NLĐ kịp thời hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) nếu không may xảy ra tai nạn, tổ chức công đoàn đã phối hợp với các cơ quan chức năng, doanh nghiệp giải quyết nhanh nhất chế độ này.
Anh Đặng Văn Quang, công nhân Công ty CP Môi trường đô thị Phú Yên là một trong số hàng chục công nhân tại đơn vị này đang hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ) hàng tháng. Anh cho biết chính thức được hưởng chế độ này từ tháng 5/2011, với lý do xảy ra tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Anh đã bị lún xương sọ phía trái, hư mắt trái, với tỉ lệ thương tích trên 40%.
Hiện tại, ngoài mức lương được công ty trả theo hợp đồng lao động cắt tỉa cây xanh khu vực núi Nhạn, mỗi tháng anh nhận hơn 860.000 đồng từ cơ quan BHXH tỉnh chi trả bảo hiểm TNLĐ. Trong quá trình làm thủ tục bảo hiểm TNLĐ, công đoàn công ty đã trợ giúp anh rất nhiều. Anh Quang nói: “Các thủ tục này đều yêu cầu sự có mặt của tổ chức công đoàn cơ sở, sự nhiệt tình, chu đáo của tổ chức công đoàn trong lúc NLĐ gặp khó khăn. Việc làm hết sức ý nghĩa và sự quan tâm đó, tôi không thể nào quên”.
Chỉ tính riêng năm 2017, Công ty CP Môi trường đô thị Phú Yên có 5 lao động được chi trả chế độ TNLĐ 1 lần, với mức từ gần 23-38 triệu đồng/người. Từ khi chính sách bảo hiểm TNLĐ đi vào cuộc sống, toàn công ty đã có hàng chục NLĐ được chi trả chế độ bảo hiểm TNLĐ theo quy định của pháp luật.
Ông Trần Minh Hoàng, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Môi trường đô thị Phú Yên, cho biết: “Thực hiện vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, đây là việc cần làm và phải thực hiện trong thời gian sớm nhất để quyền lợi NLĐ được đảm bảo.
Bên cạnh đó, công đoàn còn tổ chức tuyên truyền Luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua nhiều hình thức như mời cán bộ BHXH đến báo cáo nhân hội nghị công nhân viên chức, tổ chức lồng ghép vào các buổi sinh hoạt công đoàn, phát tài liệu, thông báo trên bản tin nội bộ, phát hành sổ tay có in các chế độ về BHXH, BHYT… để đoàn viên, NLĐ tự nâng cao ý thức bảo vệ an toàn cho mình”.
Tại các khu công nghiệp trong tỉnh, hiện có hàng ngàn công nhân tham gia sản xuất. Mặc dù có sự nỗ lực của cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sử dụng lao động, ý thức tự bảo vệ của công nhân, tuy nhiên do đặc thù sản xuất của một số ngành nghề dễ dẫn đến TNLĐ. Việc chi trả kịp thời chế độ bảo hiểm không chỉ chia sẻ, động viên tinh thần NLĐ không may gặp rủi ro trong cuộc sống mà còn góp phần nâng cao ý thức tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm TNLĐ cho chính chủ doanh nghiệp và bản thân NLĐ.
Ông Tô Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Phú Yên, cho biết: “Để giải quyết chế độ này, công đoàn đã tổ chức những lớp tập huấn để cán bộ CĐCS cập nhật quy định mới, trợ giúp NLĐ hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn nỗ lực phát triển lực lượng an toàn vệ sinh viên tại cơ sở, trang bị kiến thức, kỹ năng về an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ cho NLĐ; đề nghị chủ doanh nghiệp trang bị bảo hộ lao động, thực hiện đầy đủ các chính sách về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ… Đó cũng chính là cách mà tổ chức công đoàn đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, NLĐ hiện nay”.
Còn theo BHXH tỉnh Phú Yên, ngoài việc giải quyết các chế độ BHXH, hiện đơn vị đang quản lý và chi trả cho 358 người hưởng chế độ TNLĐ hàng tháng với tổng số tiền trên 300 triệu đồng/tháng. Riêng năm 2017, cơ quan BHXH tỉnh tiếp nhận và giải quyết chế độ TNLĐ cho 120 người. Trong đó có cả trường hợp nhận chế độ một lần và nhận chế độ hàng tháng theo đúng quy định.
Bà Nguyễn Thị Thu Vân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho hay: “Thực tế cho thấy chính sách BHXH, trong đó có bảo hiểm TNLĐ đã kịp thời hỗ trợ NLĐ và người thân họ rất nhiều. Hàng năm, công đoàn các cấp đều tổ chức hàng trăm buổi nói chuyện, hướng dẫn chính sách, chế độ BHXH theo quy định mới; đồng thời tư vấn cho NLĐ hiểu biết hơn về chế độ chính sách BHXH để tự bảo vệ quyền lợi trước pháp luật.
Nhiều CĐCS tổ chức tọa đàm, trao đổi trực tiếp nhằm đạt được thỏa thuận và nâng cao nhận thức cho công nhân, tránh việc khiếu nại, đòi quyền lợi về chế độ BHXH trái quy định. Trong chương trình công tác của ngành, định kỳ 6 tháng, 1 năm, LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố còn trực tiếp tổ chức hoặc phối hợp tham gia kiểm tra chuyên ngành, tham gia các đoàn kiểm tra liên ngành giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, trong đó chú trọng việc thực hiện BHXH ở các đơn vị, doanh nghiệp. Thông qua các hoạt động này, những vướng mắc trong quá trình thực hiện Luật BHXH, chính sách BHYT được phát hiện kịp thời và bàn bạc tháo gỡ có hiệu quả”.
THÁI NGỌC
