Cuối tháng 7/2014, HĐND tỉnh Phú Yên ra Nghị quyết 110 về chính sách thu hút, đào tạo, đãi ngộ bác sĩ trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2014-2020. Đến tháng 9, tỉnh đã hoàn chỉnh thủ tục thu hút tiếp nhận được 6 bác sĩ theo diện ưu đãi, hầu hết là sinh viên người địa phương vừa tốt nghiệp đại học y khoa. Bây giờ là lúc bác sĩ được “trải chiếu hoa” mời về. 

NGƯỜI BỎ ĐI, KẺ KHÔNG VỀ 

Ông Bùi Bá Tiên - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế Phú Yên cho biết, những năm qua, năm nào cũng có bác sĩ rời tỉnh đi làm việc nơi khác. Riêng các năm 2008, 2009, có hơn 10 bác sĩ rời tỉnh, chủ yếu vào TP Hồ Chí Minh - nơi họ được trả lương hấp dẫn hơn ở tỉnh. Còn bác sĩ về tỉnh làm việc thời gian qua cũng chỉ 1 đến 2 người/năm. Trong khi đó, dân số tăng, giường bệnh tăng, đòi hỏi bác sĩ tăng theo, vậy là dẫn đến cảnh thiếu bác sĩ trầm trọng ở các tuyến xã, huyện, tỉnh.

Theo ông Tiên, để “nuôi” một sinh viên y khoa học ra trường phải mất 6 năm, và để một bác sĩ làm việc “ngon lành” thì phải thêm vài năm học tiếp chuyên khoa sơ bộ hoặc chuyên khoa I. Thế nhưng lương khởi điểm của một bác sĩ hiện chỉ ở mức khoảng 3 triệu đồng/tháng, là quá thấp. Và thế là triền miên tình trạng “có đi, không về” của hàng loạt sinh viên người Phú Yên từ các trường đại học y khoa.

Khi nghe tỉnh Phú Yên có chính sách ưu đãi thu hút bác sĩ, ông Trần Quang Hưng - một người đang làm nghề y ở tỉnh - chép miệng: “Bây giờ là lúc bác sĩ được “trải chiếu hoa” mời về, sướng quá! Tình trạng thiếu bác sĩ đang diễn ra phổ biến tại nhiều tỉnh được xem là kinh tế còn khó khăn. Ở Phú Yên, dư luận rất chú ý khi một số bác sĩ được cho là đang có “chỗ đứng ngon lành” đã xin chuyển vào TP Hồ Chí Minh để làm việc với mức lương vài chục triệu đồng. Ngoài chuyện thu nhập, họ bỏ đi để tìm môi trường làm việc tốt hơn. Đất lành chim đậu mà!”.

ĐỊA PHƯƠNG QUAN TÂM

Cuối tháng 7/2014, HĐND tỉnh Phú Yên ra Nghị quyết 110 về chính sách thu hút, đào tạo, đãi ngộ bác sĩ trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2014-2020. Đến tháng 9, tỉnh đã hoàn chỉnh thủ tục thu hút tiếp nhận được 6 bác sĩ theo diện ưu đãi, hầu hết là sinh viên người địa phương vừa tốt nghiệp đại học y khoa. Theo đánh giá của ông Bùi Bá Tiên, như vậy là hiệu ứng nhanh. Chính sách chỉ áp dụng đối với bác sĩ tốt nghiệp chính quy, ở các trường có thương hiệu. Trong số 6 bác sĩ trên, có 1 bác sĩ cử tuyển về bệnh viện miền núi huyện Sông Hinh (không hưởng theo Nghị quyết 110), còn lại 5 bác sĩ đều được biên chế vào các bệnh viện của tỉnh.

Trong số này, bác sĩ Nguyễn Duy Luân (24 tuổi, ở huyện Tuy An) vừa được biên chế vào Khoa Ngoại liên chuyên khoa Bệnh viện Sản - Nhi Phú Yên. Luân tốt nghiệp đại học Y khoa Huế loại khá, theo Nghị quyết 110 sẽ nhận ngay tiền ưu đãi thu hút là 200 triệu đồng. Bác sĩ Luân cho hay: “Chuẩn bị ra trường, tôi cũng băn khoăn chọn nơi làm việc. Khi biết tỉnh có chính sách ưu đãi bác sĩ, tôi về quê hương làm việc, cũng là để được gần gia đình. Hiện tôi hưởng lương hợp đồng 2,7 triệu đồng/tháng, lương sắp tới cao hơn khi hoàn tất thủ tục vào biên chế. Nghe nói, tôi chuẩn bị được nhận khoản tiền ưu đãi thu hút. Đối với tôi, quan trọng hơn hết là môi trường làm việc…”.

Trao đổi với phóng viên, bác sĩ Hồ Văn Thanh, Giám đốc Bệnh viện Sản - Nhi Phú Yên, cho biết: “Nhiều khoa phòng của đơn vị đang rất thiếu bác sĩ. Còn vì sao thiếu thì phải hỏi cấp trên. Môi trường làm việc tại bệnh viện này rất tốt”.

Khi phóng viên đặt vấn đề làm sao để có sự bền vững của “nghề” bác sĩ ở tỉnh, ông Bùi Bá Tiên nêu: Ngoài lượng tiền thu hút người về, Nghị quyết 110 cũng có chính sách tăng thu nhập cho bác sĩ sở tại. Đó là tùy theo trình độ bằng cấp. Bác sĩ đang làm việc tại Phú Yên sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ hàng tháng từ 1,5 đến 4 lần mức lương cơ bản…

HÙNG PHIÊN