Trong thời gian qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cổ phần An Hưng đã thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) bằng nhiều việc làm thiết thực.
NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG LỢI NHIỀU
Công ty cổ phần An Hưng có gần 2.000 cán bộ và công nhân lao động, CĐCS công ty luôn triển khai tốt các hoạt động công đoàn, hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Các chế độ chính sách cũng như quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ đã được thực hiện hài hòa và ổn định giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Có được những điều đó là bởi mọi hoạt động của CĐCS đều được cấp ủy chi bộ chỉ đạo kịp thời; lãnh đạo công ty, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi; sự phối hợp hoạt động giữa các tổ chức Đoàn thanh niên, Hội CCB cùng với sự nỗ lực của cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân lao động. Cán bộ, công nhân lao động trong công ty phần đông đều sẵn sàng chia sẻ khó khăn, đoàn kết để vượt qua những thách thức.
Anh Ngô Thanh Phương (huyện Phú Hòa) cho biết: “Vợ tôi làm công nhân may cho Công ty cổ phần An Hưng, tôi thấy rất yên tâm bởi mọi quyền lợi được đảm bảo, thu nhập ổn định. Đặc biệt trong giai đoạn mang thai, vợ tôi được nghỉ để khám thai định kỳ nhưng vẫn được tính tiền công, khi có con nhỏ được nghỉ sớm trước một giờ… Theo chị Đoàn Thị Hoa (phường Phú Lâm, TP Tuy Hòa), NLĐ được ăn trưa tại công ty nên lãnh đạo thường xuyên kiểm tra các bếp ăn tập thể để kịp thời chấn chỉnh những vấn đề chưa đạt yêu cầu, những vấn đề NLĐ phản ánh, kiến nghị và lưu mẫu của nhà bếp sau 24 giờ để phòng khi có ngộ độc xảy ra. “Chị em nữ vào các “ngày đặc biệt” cũng được hỗ trợ 10.000 đồng/ngày; mỗi năm được khám sức khỏe định kỳ 2 lần, trong đó, khám phụ khoa là bắt buộc; được bố trí nghỉ phép 14 ngày/năm và được đi tham quan, dã ngoại” chị Hoa cho biết.
Theo anh Đinh Tấn Hòa, Quản đốc phân xưởng Cắt, các chế độ, chính sách chăm lo cho cán bộ, NLĐ được quan tâm chu đáo, kịp thời. Ai làm giỏi, có sáng kiến hay thì thường xuyên được thưởng “nóng”. Ngoài ra, các sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, hoạt động thể dục, thể thao cũng được tạo điều kiện tổ chức.
CĐCS công ty đã phối hợp tốt với ban lãnh đạo công ty trong việc đảm bảo việc làm thường xuyên, thu nhập bình quân của NLĐ không ngừng được cải thiện. Hiện thu nhập bình quân là 3,7 triệu đồng/người/tháng. Việc ký kết HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp thôi việc… cho NLĐ được thực hiện đầy đủ, đúng quy định. Bên cạnh đó, môi trường làm việc luôn cải thiện, trang bị hệ thống làm mát cho các xưởng sản xuất được đầu tư. Các trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ đảm bảo yêu cầu an toàn như: miếng chắn chống kim đâm vào tay, kim gãy văng vào mắt, dép cách nhiệt, khẩu trang; công tác phòng chống cháy nổ được đặc biệt quan tâm như: trang bị đèn thoát hiểm, phương tiện, thiết bị phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc và kho hàng. Hàng năm, công ty phối hợp với Phòng Cảnh sát phòng cháy chữa cháy tỉnh tổ chức tập huấn, diễn tập. Do đó, những năm qua, công ty không xảy ra cháy nổ, tai nạn lao động nghiêm trọng nào…
CHÚ TRỌNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGHỀ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ông Ngô Minh Tuấn, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần An Hưng, cho biết: “Chính vì có sự đồng tình, chia sẻ khó khăn giữa NLĐ và doanh nghiệp mà công ty đã đứng vững, ngày càng phát triển, tạo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ. Do đó, công tác đào tạo cán bộ, NLĐ thường xuyên được quan tâm. Theo đó, công ty thành lập riêng một bộ phận chuyên đào tạo nghề. Đồng thời có giải pháp thu hút NLĐ bằng việc đào tạo miễn phí nhưng có trả lương và được bao ăn trưa tại công ty; những đối tượng học trái ngành được cho đi đào tạo đúng chuyên ngành để sử dụng làm cán bộ dự nguồn. Đồng thời, CĐCS cũng chú trọng việc phân cấp trong công tác quản lý xuống tận các phân xưởng tạo điều kiện cho NLĐ có cơ hội được đề bạt, thăng chức theo quy định; tạo điều kiện giới thiệu đoàn viên ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng”.
Bên cạnh đó, CĐCS còn đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đoàn viên và NLĐ. Cụ thể, hàng năm thực hiện tốt “Tháng Công nhân”; tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đặc biệt những nội dung thay đổi trong Bộ luật Lao động; tuyên truyền phòng chống lây nhiễm HIV/AIDS. Là doanh nghiệp có trên 80% là lao động nữ, do vậy công tác nữ công được CĐCS hết sức quan tâm. Đó là, tổ chức “Truyền thông về dân số, KHHGĐ-CSSKSS”; kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3) và Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10). BCH CĐCS phối hợp với Đoàn thanh niên tổ chức tặng hoa và tuyên truyền về truyền thống người phụ nữ Việt Nam; tổ chức các buổi sinh hoạt, giao lưu để nữ lao động thấy rõ vai trò, trách nhiệm đối với gia đình, xã hội và sự bình đẳng trong xã hội. Nhờ vậy, nhiều nữ đoàn viên đã tích cực phấn đấu, lao động đạt năng suất và chất lượng cao, được LĐLĐ tỉnh, Sở Công thương tặng giấy khen; công nhận danh hiệu “Phụ nữ hai giỏi” cấp cơ sở…
Hiện công ty có trên 1.000 lượt người đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, 24 tập thể đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc và hàng trăm Chiến sĩ thi đua cơ sở. Đặc biệt, có 1 cá nhân vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba, 12 cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen. Năm 2012, 2013, CĐCS công ty được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen về thành tích hoạt động công đoàn; xếp loại CĐCS vững mạnh xuất sắc.
THÙY THẢO
