Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động (CNVC-LĐ) là một trong các nhiệm vụ chủ yếu của tổ chức Công đoàn (CĐ). Xung quanh vấn đề này, Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Hồ Hồng Nam cho biết:
- Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức khảo sát tình hình người lao động bị mất việc làm do tác động của suy thoái kinh tế; tình hình các công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp, tham gia xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, bố trí, sắp xếp lại lao động nhằm giảm đến mức thấp nhất số lao động mất việc làm do thay đổi mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh. Ký thỏa ước lao động tập thể là một công cụ pháp lý phát huy dân chủ ở doanh nghiệp. Đây là nội dung mà các cấp công đoàn tập trung thực hiện theo tinh thần Nghị quyết 01 của tổng liên đoàn. Qua khảo sát cho thấy, nhiều CĐCS đã chủ động đề xuất, thương lượng với chủ doanh nghiệp ký kết và thực hiện nhiều nội dung có lợi cho người lao động như trợ cấp, phụ cấp, ăn trưa, tăng ca, nghỉ ngơi, dưỡng sức, khuyến khích học tập để nâng cao tay nghề…
* Ông có thể cho biết, những hoạt động cụ thể hướng đến CNVC-LĐ mà các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai trong thời gian qua?
- LĐLĐ tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống CNVC-LĐ, đặc biệt là các hoạt động xã hội từ thiện như: vận động đoàn viên, CNVC-LĐ và các nhà hảo tâm đóng góp xây dựng Quỹ Mái ấm công đoàn trên 4,6 tỉ đồng; hỗ trợ xây dựng 288 nhà Mái ấm công đoàn, Mái ấm đoàn kết, thăm hỏi động viên 1.248 trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo với số tiền hơn 1 tỉ đồng. Từ Quỹ Tấm lòng vàng Lao Động đã tổ chức tặng hàng ngàn suất quà, hỗ trợ xây dựng trên 50 nhà ở, 2 phòng học vi tính cho các trường trong vùng lũ, với kinh phí gần 2 tỉ đồng.
Bên cạnh đó, thông qua kênh vốn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn trong tỉnh đã giải ngân gần 4,2 tỉ đồng, giải quyết việc làm cho 773 lao động; vận động CNVC-LĐ đóng góp Quỹ Tiết kiệm vì phụ nữ nghèo trên 2 tỉ đồng, qua đó cho 449 hộ vay để phát triển kinh tế gia đình; ủng hộ chương trình Tấm lưới nghĩa tình được 111 triệu đồng; nhận phụng dưỡng 57 Mẹ Việt Nam anh hùng; xây dựng và sửa chữa 341 nhà Tình nghĩa với số tiền 3,8 tỉ đồng.
Trong Tháng công nhân năm 2014, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, như: tư vấn, tuyên truyền pháp luật cho CNLĐ tại các khu công nghiệp; kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội tại 5 doanh nghiệp; khám sức khỏe và phụ khoa cho 600 CNLĐ làm việc tại các khu công nghiệp; trao 300 suất quà cho CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn; trao 10 suất quà, mỗi suất 3 triệu đồng cho con CNLĐ; tổ chức bán hàng giảm giá cho công nhân; hỗ trợ công nhân thi bằng lái xe mô tô và bảo trì, thay nhớt xe miễn phí; tổ chức đêm giao lưu văn nghệ Hát cùng công nhân…
 |
|
Xây nhà Mái ấm công đoàn cho CNVC-LĐ nghèo là việc làm được các cấp công đoàn quan tâm hàng đầu. Trong ảnh: Bàn giao nhà Mái ấm công đoàn cho CNVC-LĐ nghèo ở huyện Sơn Hòa - Ảnh: N.HÂN |
* Từ đây đến cuối năm, công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ sẽ tập trung vào những hoạt động chủ yếu nào, thưa ông?
- Theo kế hoạch, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh sẽ phối hợp đồng bộ, kịp thời với các cơ quan, ngành chức năng để thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, bảo đảm điều kiện, môi trường lao động gắn với giám sát thực hiện tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động. Đồng thời, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động, vận động công nhân lao động chấp hành nghiêm quy chế, nội quy lao động tại các doanh nghiệp, tích cực học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề theo tác phong công nghiệp và tôn trọng kỷ luật lao động. Song song đó là tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền Hiến pháp năm 2013, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và triển khai thực hiện hiệu quả chương trình liên tịch về tuyên truyền, phổ biến pháp luật bảo vệ môi trường; vận động đóng góp xây dựng Quỹ Mái ấm công đoàn; duy trì và phát huy hiệu quả các quỹ tương trợ, nhóm tiết kiệm, các mô hình giúp nhau phát triển kinh tế có hiệu quả. Tích cực cùng với cả nước, hệ thống công đoàn chăm lo tốt hơn cho ngư dân, góp phần động viên ngư dân ra khơi bám biển, bảo vệ chủ quyền biển đảo thiêng liêng của Tổ quốc.
* Theo ông, các cấp công đoàn cần phải làm gì để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn?
- Vấn đề có tính chất quyết định là phải nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách. Cán bộ công đoàn không những có tâm huyết mà còn phải có năng lực công tác thực tiễn, bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu pháp luật, đủ uy tín đại diện cho CNVC-LĐ. Đồng thời phải có năng lực tổ chức phong trào, đàm phán với người sử dụng lao động để tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho CNVC-LĐ. Vì thế, các cấp công đoàn cần xây dựng kế hoạch cụ thể về đào tạo cán bộ, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ, tổ chức cho cán bộ công đoàn học tập, trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau để nâng cao năng lực hoạt động.
* Xin cảm ơn ông!
THÁI NGỌC (thực hiện)
