Huyện ủy Sông Hinh có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH giai đoạn 2011-2015.

Theo đó, Sông Hinh phấn đấu đến năm 2015 có 2 đến 3 xã, thị trấn đạt phổ cập THPT; 30% trường học đạt chuẩn quốc gia; trên 90% phòng học được kiên cố hóa; trên 70% thanh niên trong độ tuổi đạt trình độ học vấn THPT; 100% giáo viên các cấp học đạt chuẩn và trên chuẩn trình độ chuyên môn, đồng thời tích cực tự học tiếng Ê đê để phục vụ tốt việc giảng dạy và học tập của giáo viên và học sinh. Xây dựng và phát triển đội ngũ lao động có tay nghề cao, hàng năm giải quyết việc làm từ 650 đến 700 lao động; đến năm 2015 cơ cấu lao động theo lĩnh vực nông- lâm- ngư nghiệp chiếm 70%; công nghiệp, xây dựng chiếm 17%; dịch vụ chiếm 13%. Có chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi các trường đại học kinh tế, kỹ thuật về công tác. Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế, phấn đấu đạt tỉ lệ 6 bác sĩ/vạn dân; phấn đấu 100% trạm y tế có bác sĩ hoặc cử nhân điều dưỡng; mỗi năm xây dựng hai xã đạt chuẩn quốc gia về y tế. Có chính sách thu hút, đào tạo và sử dụng tài năng các lĩnh vực y tế, văn học nghệ thuật, thể dục thể thao, giáo dục đào tạo.

Quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện và các xã, thị trấn đạt trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học theo quy định; đến năm 2015 có 100% cán bộ chủ chốt cấp xã dưới 45 tuổi có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên và kinh qua lớp bồi dưỡng quản lý hành chính…

NGỌC CƯỜNG