Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ vừa là yêu cầu khách quan, vừa là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng. Vì vậy, công tác cán bộ nữ hiện đang là vấn đề được cấp ủy đảng, chính quyền Phú Yên đặc biệt quan tâm.
Quang cảnh hội thảo “Một số giải pháp tạo nguồn cán bộ nữ của tỉnh” - Ảnh: N.DUNG
CÁN BỘ NỮ CHƯA TƯƠNG XỨNG VỚI TIỀM NĂNG LAO ĐỘNG NỮ
Tại hội thảo “Một số giải pháp tạo nguồn cán bộ nữ” do Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Phú Yên và Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức mới đây, các đại biểu đã chỉ ra những hạn chế trong công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ ở tỉnh ta thời gian qua. Phần lớn những hạn chế này xuất phát từ những nguyên nhân chủ yếu, đó là: Định kiến giới vẫn còn tồn tại dai dẳng trong gia đình và ngoài xã hội. Nhiều cấp ủy, địa phương đơn vị chưa nhận thức đầy đủ quan điểm công tác cán bộ nữ là một bộ phận quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, chưa thật sự coi trọng, chủ động, tạo nguồn trong công tác cán bộ nữ; đồng thời có những biểu hiện hẹp hòi, thiếu tin tưởng vào khả năng của cán bộ nữ như ngại tuyển dụng nữ, đánh giá, sử dụng còn thiếu khách quan. Cơ hội được tham gia đào tạo để nâng cao trình độ, năng lực đối với cán bộ nữ vẫn khó khăn do cơ chế, chính sách còn bất cập. Cán bộ nữ kế cận trong quy hoạch chưa được tạo điều kiện để học tập, phấn đấu rèn luyện qua thực tiễn. Vì thế, nguồn dự bị cán bộ lãnh đạo và quản lý chất lượng chưa cao, cho nên khi cần cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý không đủ tiêu chuẩn quy định. Hơn nữa, một bộ phận phụ nữ cũng chưa có ý chí phấn đấu quyết liệt trong học tập cũng như các hoạt động xã hội...
Bà Cao Thị Hòa An, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Phú Yên cho biết: Thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, các cấp Hội đã rà soát đội ngũ cán bộ nữ, phát hiện giới thiệu những cán bộ nữ vào quy hoạch, đồng thời bồi dưỡng giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp đảng viên mới là những hội viên phụ nữ tích cực. Hằng năm, các cấp Hội đã tích cực tham mưu cho cấp ủy cung cấp trong công tác điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nữ, đảm bảo tỉ lệ nữ trong quy hoạch theo Nghị quyết của Tỉnh ủy đề ra. Tuy nhiên, tỉ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp...
ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN CÁN BỘ NỮ
Để thực hiện tốt chủ trương, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ nữ, ông Nguyễn Ngọc Bảo, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, bày tỏ: Các tổ chức Đảng và Nhà nước phải đặt vấn đề xây dựng cán bộ nữ thành nhiệm vụ có tính chiến lược trong toàn bộ công tác của Đảng và Nhà nước trên cơ sở quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ tạo điều kiện để phụ nữ cống hiến và trưởng thành. Đảng và Nhà nước cần quy định trách nhiệm cụ thể cho người đứng đầu của các cấp, các ngành về xây dựng đội ngũ cán bộ nữ của ngành mình, cấp mình. Cần tiếp tục đổi mới và tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đối với công tác cán bộ nữ gắn với làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ ở các lĩnh vực, ngành nghề, với cơ cấu, chất lượng số lượng hợp lý. Và xem đó là một tiêu chuẩn để đánh giá cán bộ lãnh đạo quản lý. Chú trọng đào tạo nghề, xóa mù chữ, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ của phụ nữ, tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ tiếp cận và ứng dụng khoa học kỹ thuật công nghệ mới. Bản thân chị em cũng cần trau dồi kiến thức, năng lực công tác, bản lĩnh chính trị, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được phân công.
Theo chỉ tiêu của Ủy ban quốc gia “Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam”, tỉ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2005-2010 phải đạt 15% trở lên, trong khi ở Phú Yên, cấp tỉnh chỉ đạt 8,33%; cấp huyện chỉ đạt 11,62%; cấp xã chỉ đạt 14,66%. Tỉ lệ nữ là đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2004 - 2009 cấp tỉnh 26,52% (chỉ tiêu là 28%), cấp huyện 18,35% (chỉ tiêu là 23 %), cấp xã, phường 14,72% (chỉ tiêu là 18%); Lãnh đạo nữ chủ chốt ở các cơ quan nhà nước mặt trận và các đoàn thể chính trị xã hội ở cấp tỉnh chỉ có 10,8%...
Còn ông Nguyễn Hồng Vân, Phó Ban Tổ chức Tỉnh ủy thì cho rằng: Trong quá trình tuyển chọn, ngoài các yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện chung cần phải lưu ý đến đặc điểm giới khi tuyển chọn. Các đơn vị đoàn thể cần bảo đảm tỉ lệ nữ được tuyển chọn từ 35% trở lên. Tăng cường phát triển đảng viên nữ, đây chính là biện pháp quan trọng trong việc tạo nguồn cán bộ nữ nhằm bổ sung nguồn lực mới cho Đảng, ưu tiên tuyển chọn sinh viên nữ, tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm công chức dự bị ở các xã, phường, thị trấn, các cơ quan, ban ngành để chuẩn bị nguồn thay thế. Phấn đấu đến năm 2020, phụ nữ được nâng cao trình độ về mọi mặt, tham gia ngày càng nhiều hơn công việc xã hội, bình đẳng trên mọi lĩnh vực; cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp từ 35 - 40%. Các cơ quan, đơn vị có tỉ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Ông Lê Kim Anh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ tỉnh kết luận: Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước càng phát triển, càng đòi hỏi sự phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, sự tham gia chủ động, tích cực của phụ nữ, trong đó có đội ngũ cán bộ nữ bảo đảm yêu cầu ngang tầm, có đủ kiến thức trình độ và năng lực về mọi mặt. Làm tốt công tác cán bộ nữ là biện pháp quan trọng khơi dậy nguồn nhân lực nữ, thúc đẩy tiến trình bình đẳng giới. Đồng thời, đóng góp tích cực vào việc thực hiện mục tiêu giải phóng phụ nữ, góp phần quan trọng làm nên tính chất tiến bộ, văn minh, dân chủ của xã hội.
NGỌC DUNG
