Nhằm xây dựng một bộ máy công quyền thực sự “của dân, do dân, vì dân”, thời gian qua, huyện miền núi Sơn Hòa đã tiến hành sắp xếp lại các cơ quan chuyên môn, chuyển một số chức năng của các cơ quan sau khi tách nhập, giải thể về các cơ quan mới quản lý. Các đơn vị, cơ quan thuộc UBND huyện sau khi kiện toàn, được quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, nên đã tránh sự chồng chéo trong nhiệm vụ, trách nhiệm của lãnh đạo cơ quan được phân công rõ ràng. Theo Chủ tịch UBND huyện Sơn Hòa Cao Minh Hòa, việc xây dựng củng cố bộ máy chính quyền cơ sở được chú trọng nên công tác chỉ đạo, điều hành của huyện gần đây đạt hiệu lực, hiệu quả cao hơn.

 

Cán bộ tổ “một cửa” UBND thị trấn Củng Sơn (huyện Sơn Hòa) tiếp dân - Ảnh: H.CHƯƠNG

 

Hiện nay tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của huyện Sơn Hòa là 938 người. Trong đó, trình độ đại học: 193 người, chiếm 20,6%, cao đẳng: 655 người, chiếm 69,8%, trung cấp và chưa qua đào tạo: 90 người, chiếm 9,6%. Về lý luận chính trị, cử nhân, cao cấp: 18 người, chiếm 1,9%, trung cấp: 42 người, chiếm 4,5%...

Thời gian qua, đội ngũ cán bộ công chức của hệ thống chính trị ở huyện và cơ sở được tăng cường về số lượng, trình độ và năng lực công tác từng bước được nâng cao, cơ bản đáp ứng nhiệm vụ được phân công. Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan trong huyện có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên chiếm tỉ lệ hơn 90%. Số chưa qua đào tạo chủ yếu là nhân viên lái xe, phục vụ và bảo vệ. So với cuối năm 2005, trình độ đại học tăng 10,4%. Kết quả cho thấy chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị ngày càng chuẩn hóa, trình độ chuyên môn được nâng cao rõ rệt.

 

Tuy nhiên, lãnh đạo huyện Sơn Hòa cũng thẳng thắn nhìn nhận, bộ máy chính quyền ở một số cơ sở hiện còn hạn chế trong công tác lãnh đạo, quản lý và vận động quần chúng; năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được so với yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn.  Công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở chưa đạt hiệu quả đồng đều, một số cán bộ cấp xã yếu về năng lực quản lý, chuyên môn, thiếu trách nhiệm nhưng lại chưa được khắc phục. Một số cán bộ công chức chưa nhiệt tình trong công việc chuyên môn, chưa thường xuyên trao đổi, học hỏi kinh nghiệm để phục vụ tốt nhất công vụ được giao; lề lối làm việc chưa thật sự nghiêm túc, tác phong làm việc và thái độ tiếp dân của một số cán bộ chưa tận tình, còn quan liêu... Trình độ chuyên môn hạn chế cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến sự trì trệ trong lề lối, phong cách làm việc và trong công tác tiếp dân.

 

Chủ tịch Cao Minh Hòa khẳng định: Trong thời gian tới, huyện sẽ tiếp tục sắp xếp đội ngũ cán bộ các cấp sao cho thật hợp lý và phát huy tác dụng tốt nhất để góp phần xây dựng bộ máy chính quyền trong sạch, vững mạnh, phục vụ dân ngày càng tốt hơn. Đồng thời, triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực trình độ, chuyên môn, có uy tín thuộc diện quy hoạch để phát huy tính năng động, sáng tạo và trách nhiệm của tuổi trẻ gắn với bổ sung kịp thời những chức danh lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, đảm bảo đúng quy định pháp luật…

 

 

 

KIM CHI