Huyện ủy, UBND huyện Sơn Hòa xác định, cải cách hành chính (CCHC) là nhiệm vụ trọng tâm nhằm từng bước xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp gắn với xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển địa phương, nhằm phục vụ người dân ngày càng tốt hơn...
Cán bộ tổ “một cửa” xã Suối Bạc (huyện Sơn Hòa) tiếp dân – Ảnh: H.CHƯƠNG
Theo Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Sơn Hòa Cao Minh Hòa, thời gian qua, UBND huyện và các cơ quan, ban ngành đã xây dựng quy chế làm việc, nâng cao hiệu quả công tác, thành lập tổ “một cửa” để giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến một số lĩnh vực. Qua đó, các thủ tục hành chính được thực hiện kịp thời, đúng pháp luật, tiết kiệm thời gian đi lại và hạn chế phiền hà cho dân. Tại xã Suối Bạc, hằng ngày tổ “một cửa” tiếp hàng chục lượt người dân đến đăng ký giải quyết thủ tục hành chính, chủ yếu trên các lĩnh vực tư pháp, đất đai như: làm hộ khẩu, giấy khai sinh, đơn xin cấp đất… Mí Mai, thôn Tân Lập, sinh con đã gần 3 năm nhưng đến nay mới đi làm giấy khai sinh. Mí nói: Tôi đâu có biết, bây giờ khỏe rồi mới đến xã làm. Nhờ mấy cô chú cán bộ hướng dẫn mà chỉ trong vòng 30 phút, tôi đã có đầy đủ giấy tờ. Anh Đặng Quang Lễ, chủ một doanh nghiệp tư nhân ở thị trấn Củng Sơn, cho biết: Từ ngày có cơ chế “một cửa”, tôi thấy cán bộ giải quyết các thủ tục nhanh, gọn, không phải để người dân phải cầm giấy tờ mà chạy nhiều nơi nữa!
Hiện nay, huyện Sơn Hòa đã triển khai thực hiện cơ chế “một cửa” ở các xã, thị trấn. Các đơn vị làm tốt công tác cải cách hành chính là xã Suối Bạc, thị trấn Củng Sơn, xã Sơn Xuân. Chủ tịch UBND thị trấn Củng Sơn Đoàn Văn Đà cho biết: Việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính đã tạo nên những chuyển biến tích cực. Đó là, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức trong giải quyết các thủ tục hành chính được nâng cao hơn; các tổ chức, công dân và doanh nghiệp cũng tin tưởng hơn với việc giải quyết công việc của cán bộ, giảm phiền hà, chi phí và thời gian đi lại cho bà con.
Tuy nhiên, lãnh đạo huyện cũng thẳng thắn nhìn nhận, hệ thống chính trị ở một số cơ sở hiện nay còn hạn chế trong công tác lãnh đạo, quản lý, năng lực điều hành, giải quyết của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được so với yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn. Một bộ phận công chức xã còn yếu về năng lực chuyên môn, thiếu trách nhiệm nhưng chậm được khắc phục. Quy chế dân chủ cơ sở chưa thực hiện thường xuyên, một số nơi, cán bộ còn vi phạm nguyên tắc quản lý Nhà nước. Do vậy, việc thực hiện vai trò, chức năng, nhiệm vụ còn hạn chế, chưa giải quyết kịp thời những công việc cấp bách, quan trọng xảy ra. Bên cạnh đó, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở có nơi hiệu quả chưa cao. Trình độ học vấn, trình độ chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ chưa được chuẩn hóa ở một số chức danh. Bên cạnh đó, một số cán bộ cấp xã, thị trấn thường xuyên có sự thay đổi nên trong việc quản lý điều hành không theo kịp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội địa phương.
Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Sơn Hòa Cao Minh Hòa cho biết: Thời gian tới, huyện sẽ thực hiện đồng bộ cải cách hành chính theo các nội dung: cải cách thể chế, cải cách tổ chức bộ máy hành chính, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài chính công, hiện đại hóa hành chính và thực hiện khâu đột phá là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực phẩm chất, chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức làm việc có chất lượng, hiệu quả. Tăng cường nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương của cán bộ, công chức, các cơ quan trong thực hiện cải cách hành chính, xây dựng chương trình kế hoạch hành động, cụ thể thiết thực về cải cách hành chính. Bố trí cán bộ, công chức có trình độ, năng lực để thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ đã đề ra. Tăng cường công tác tuyên truyền để phổ biến thông tin cho mọi cán bộ, công chức và người dân nhận thức đúng đắn về cải cách bộ máy Nhà nước và cải cách hành chính, tất cả vì mục tiêu ngày càng phục vụ dân tốt hơn.
KIM CHI
