KỲ CUỐI: Lựa chọn cán bộ lãnh đạo khóa mới “đủ tâm, đủ tầm”

Sinh thời, Bác Hồ từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”; “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Trong bất cứ giai đoạn cách mạng nào, ở bất kỳ lĩnh vực, địa phương nào, cán bộ bao giờ cũng đóng vai trò quyết định. Trước mỗi kỳ đại hội đảng, công tác cán bộ lại càng được đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường với nội dung, yêu cầu và trách nhiệm ngày càng cao hơn.

Việc chuẩn bị nhân sự đại hội có vị trí, ý nghĩa cực kỳ quan trọng. Trong ảnh: Tỉnh ủy và các huyện, thành ủy tổ chức hội nghị công bố các quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ. Ảnh: CTV

Báo Phú Yên phỏng vấn đồng chí Phạm Đại Dương, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh về công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

* Xin đồng chí cho biết một số kết quả công tác cán bộ của tỉnh trong thời gian qua?

- Tại tỉnh Phú Yên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với công tác kiểm tra, giám sát, chỉnh đốn trong Đảng luôn được triển khai quyết liệt, đồng bộ và toàn diện, là trọng tâm trong xây dựng Đảng. Những năm qua, Tỉnh ủy và các cấp ủy trong toàn Đảng bộ tỉnh đã chỉ đạo thực hiện kịp thời, nghiêm túc, đồng bộ các văn bản của trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp; xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, lộ trình thực hiện, đồng thời chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quán triệt, triển khai thực hiện.

Đặc biệt, Tỉnh ủy đã ban hành Chương trình hành động 07-CT/ TU, ngày 2/7/2021 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo tính kế thừa và phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nhìn chung, từ đầu nhiệm kỳ 2020- 2025 đến nay, công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc, khoa học, “có vào có ra, có lên có xuống”; vai trò, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu được nâng cao, khắc phục được các khó khăn lâu nay trong công tác cán bộ, đặc biệt là tình trạng lên rồi khó xuống… Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được thực hiện bài bản, đáp ứng đồng thời hai nhiệm vụ, vừa bổ sung các cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, địa phương, vừa đào tạo, xây dựng đội ngũ kế cận.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ vẫn còn một số tồn tại, hạn chế, trong đó công tác đánh giá cán bộ ở một số cấp ủy, tổ chức đảng vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đầy đủ, thực chất năng lực, phẩm chất, uy tín của cán bộ để bảo đảm việc phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ của Đảng vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.

* Công tác cán bộ được nhận định là “then chốt của then chốt” trong việc thực hiện các nhiệm vụ đề ra. Nhưng thực tế cho thấy từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, bên cạnh nhiều cán bộ bị xử lý, kỷ luật, vẫn còn một bộ phận không nhỏ cán bộ sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Tỉnh có giải pháp gì để thúc đẩy cán bộ làm việc trong bối cảnh hiện nay?

- Cán bộ là “then chốt của then chốt”. Nhưng có lẽ, chưa bao giờ chúng ta thấy công tác cán bộ cần phải làm quyết liệt hơn, hiệu quả hơn trong giai đoạn hiện nay. Từ việc có một bộ phận cán bộ không có lợi ích cho cá nhân thì không làm, cán bộ sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không dám làm đến những bài học đau xót “vừa mất tài sản Nhà nước, vừa mất cán bộ” như lời cảnh báo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã và đang đặt ra những yêu cầu lớn hơn cho công tác cán bộ.

Công tác tạo nguồn cán bộ cần phải được quan tâm, nhất là từ cơ sở; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần làm thường xuyên, nhất là thông qua công tác luân chuyển, điều động cán bộ; đội ngũ cán bộ cần phải được phân tầng qua nhiều độ tuổi để luôn có sự chắc chắn, ổn định nhưng luôn động và mở.

Và có lẽ, một yếu tố cần nghiên cứu, xem xét triển khai mạnh hơn, là sự liên thông, linh hoạt trong sử dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ bên ngoài hệ thống công chức nhà nước vào trong hệ thống, và giữ những vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống.

* Đồng chí có lưu ý gì trong việc chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025- 2030 và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng?

- Đại hội đảng bộ các cấp là công việc đặc biệt quan trọng; là đợt sinh hoạt chính trịsâu rộng trong toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta. Sự thành công của đại hội đảng bộ các cấp là tiền đề quan trọng quyết định sự thành công của Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Tại phiên họp đầu tiên Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: việc thảo luận, quyết định đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng (gọi tắt là chuẩn bị văn kiện) và bầu ra các cơ quan lãnh đạo của Đảng (gọi tắt là công tác nhân sự) là hai nội dung quan trọng nhất của mỗi kỳ đại hội Đảng. Hai nội dung này liên quan chặt chẽ với nhau, đều phải chuẩn bị thật tốt, đặc biệt việc chuẩn bị nhân sự đại hội có vị trí, ý nghĩa cực kỳ quan trọng, là nhân tố bảo đảm cho thành công của đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi các nghị quyết của đại hội.

Trong Chỉ thị 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Bộ Chính trị đặt ra 7 nhóm yêu cầu, trong đó yêu cầu công tác nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp và đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu theo quy định; bảo đảm sự đoàn kết, thống nhất cao, thận trọng từng bước, “làm đến đâu chắc đến đó”…

Vừa qua, triển khai Chỉ thị 35-CT/ BCT của Bộ Chính trị, Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch 235-KH/TU ngày 11/7/2024 đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Đồng thời, Tỉnh ủy cũng đã ban hành các quyết định về thành lập tiểu ban văn kiện, tiểu ban nhân sự và tiểu ban phục vụ để chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII.

Đối với công tác nhân sự, ngoài những nguyên tắc, yêu cầu, quy định đã được quán triệt, các cấp ủy, tổ chức đảng cần lưu ý rằng: nhân sự chính là yếu tố cốt lõi, quyết định đến việc thực hiện thành công các giải pháp đề ra. Ngay từ bây giờ, các cấp ủy, tổ chức đảng cần phải soát xét, tìm kiếm những nhân tố phù hợp với đề án, kế hoạch của đảng bộ để thực hiện trước một bước công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sắp xếp nhằm đảm bảo các điều kiện khi tiến hành. Lưu ý, đây là công tác nhạy cảm. Do đó, các cấp ủy, tổ chức đảng cần phải khách quan, công tâm, minh bạch, bảo đảm sự đoàn kết, thống nhất cao; làm thận trọng từng bước, “làm đến đâu chắc đến đó”, lựa chọn cán bộ lãnh đạo vừa hồng vừa chuyên, “đủ tâm, đủ tầm” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

* Trân trọng cảm ơn đồng chí!

HÀ MY