* Hỏi: Tôi công tác tại một công ty TNHH một thành viên do Nhà nước là chủ sở hữu, được phê duyệt chuyển đổi thành công ty cổ phần. Vừa rồi tôi nhận thông báo được xếp vào diện lao động dôi dư. Tính đến thời điểm công ty chuyển đổi, tôi đã làm 40 năm 8 tháng, trong đó có 40 năm 3 tháng đóng BHXH. Vậy trường hợp của tôi có bị trừ tỉ lệ lương hưu không và tôi được hưởng trợ cấp gì?
*Trả lời:
Tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 3 Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH, của Bộ LĐ-TB-XH ngày 24/12/2010, hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP, quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, theo đó:
- Tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản, nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật BHXH (không phải trừ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi).
- Người lao động dôi dư đủ điều kiện nghỉ hưu như quy định trên, có tuổi đời từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với
nữ, được hưởng thêm các khoản trợ cấp và cách tính như sau:
+ 3 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 50 Luật BHXH.
+ 5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho 20 năm đầu làm việc có đóng BHXH.
- Thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm được trợ cấp thêm 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Trường hợp số năm làm việc có tháng lẻ thì được tính theo nguyên tắc trên 6 tháng được tính là 1 năm, đủ 6 tháng trở xuống không được tính.
- Thời gian có đóng BHXH để tính các khoản trợ cấp được xác định căn cứ vào thời gian đã đóng BHXH, kể cả thời gian làm việc trong khu vực nhà nước được coi đã đóng BHXH theo quy định của pháp luật và được tính đến ngày nghỉ việc ghi trong quyết định nghỉ việc.
- Tiền lương và phụ cấp lương làm căn cứ tính trợ cấp quy định trên được tính bình quân 5 năm cuối trước khi nghỉ việc theo hệ số lương và phụ cấp lương (gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, nếu có) thực tế có tính theo từng giai đoạn điều chỉnh hệ số tiền lương.
Văn phòng Tư vấn Pháp luật
(LĐLĐ tỉnh)
