Tại kỳ họp HĐND lần thứ 17, UBND tỉnh Phú Yên trình Đề án “Chính sách thu hút trí thức trẻ về công tác cấp xã”. Đề án nhằm tuyển dụng, tạo nguồn, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; đồng thời xây dựng hệ thống chính quyền cơ sở vững mạnh. Đề án thu hút sự quan tâm của đông đảo cử tri.
NHIỀU BẤT CẬP
Theo khảo sát của UBND tỉnh, hiện toàn tỉnh có 2.051 cán bộ, công chức cấp xã, trong đó cán bộ chuyên trách 1.169 người, công chức 882 người. Trong đó, số cán bộ chuyên trách 46 tuổi trở lên chiếm tỉ lệ 53%, cán bộ chưa qua đào tạo chuyên môn chiếm tỉ lệ 50%. Bên cạnh đó, hiện có 200/882 cán bộ, công chức cấp xã tuổi từ 46 tuổi trở lên; có 127 người có trình độ học vấn cấp 1, cấp 2 và 197 người chưa qua đào tạo chuyên môn. Ở khu vực thị xã, thành phố, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã, phường vẫn còn thấp. Cán bộ chuyên trách từ 46 tuổi trở lên chiếm tỉ lệ 47%, chưa qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ chiếm 34,3%. Riêng ở khu vực 3 huyện miền núi Đồng Xuân, Sơn Hòa và Sông Hinh chất lượng cán bộ, công chức chuyên trách còn nhiều bất cập. Số cán bộ chuyên trách tuổi từ 46 trở lên chiếm tỉ lệ 56%, chưa qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ chiếm tỉ lệ 64%... Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là việc tuyển dụng chưa được quy định chặt chẽ, chính sách tiền lương, phụ cấp; chính sách đào tạo, bồi dưỡng chưa được quan tâm đúng mức. Bên cạnh đó, lãnh đạo nhiều xã, phường, thị trấn trong tỉnh lấy lý do thiếu cán bộ nên tuyển dụng người thân không có trình độ chuyên môn vào làm việc. Đồng thời, việc đào tạo không gắn với quy hoạch, dẫn đến sự hụt hẫng về cán bộ…
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠ SỞ
Từ thực trạng trên cho thấy chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của tỉnh chưa đáp ứng nhu cầu thực tế. Chính điều này làm giảm hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở. Trong khi đó, hàng năm có hàng trăm sinh viên Phú Yên tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học hệ chính quy. Đây chính là nguồn nhân lực để lựa chọn, bổ sung và thay thế số cán bộ, công chức cấp xã lớn tuổi hoặc không đáp ứng về chuyên môn. Thực tiễn cho thấy, ở đâu có đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực, trình độ, công tâm và thạo việc thì ở đó hệ thống chính trị vững mạnh, kinh tế xã hội phát triển. Do vậy cần phải có đề án xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đảm bảo tiêu chuẩn.
Theo đồng chí Phạm Đình Cự, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, mục tiêu của đề án này đến năm 2012 sẽ thực hiện chính sách thu hút, tuyển dụng 230 sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học hệ chính quy về công tác tại xã. Các ứng viên được tuyển dụng đảm bảo các tiêu chuẩn nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho cấp xã, cấp huyện và cả cấp tỉnh. Cũng theo đồng chí Phạm Đình Cự, đề án thu hút trí thức trẻ về công tác cấp xã sẽ ưu tiên tuyển chọn những trí thức trẻ có hộ khẩu thường trú tại Phú Yên. Trước mắt, sẽ tuyển dụng số sinh viên tốt nghiệp có hộ khẩu ở tại địa phương cần tuyển dụng. Đối với thành phố, thị xã nên ưu tiên tuyển dụng sinh viên đào tạo các ngành xây dựng, kiến trúc, quản lý đô thị. Riêng đối với vùng nông thôn, miền núi ưu tiên tuyển dụng sinh viên đào tạo các ngành: nông – lâm - ngư nghiệp và địa chính… Bên cạnh đó, tỉnh sẽ có chính sách ưu đãi để thu hút tuyển dụng đối với sinh viên có hộ khẩu tại các xã, phường, thị trấn tuyển dụng thì được hỗ trợ một lần khoảng 10,6 đồng/người/năm. Ngoài ra còn được hưởng 100% mức lương bậc 1 của ngạch được tuyển dụng, ưu tiên đào tạo lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định…
LỆ VĂN
