Đến nay, tại các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh trên địa bàn Phú Yên chỉ mới thành lập  được 3 chi đoàn, chi hội thanh niên với gần 50 đoàn viên, hội viên. So với nhu cầu thực tế của hơn 6.000  lao động là thanh niên đang làm việc tại trên 200 doanh nghiệp ngoài quốc doanh (DNNQD), đây là một con số rất khiêm tốn. Vì sao ở các ĐNNQD, tổ chức Đoàn, Hội chưa tới được với thanh niên?

 

DOANH NGHIỆP CHƯA MẶN MÀ

 

Công nhân ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chưa quan tâm nhiều đến công tác Đoàn - Hội - Ảnh: D.T.X

Khi nghe hỏi về công tác phát triển Đoàn tại các DNNQD, Bí thư Thành đoàn Tuy Hòa Hồ Hồng Nam nói gọn: “Khó”! Đến nay, ở thành phố chỉ mới thành lập được 1 chi đoàn lâm thời tại Công ty Bảo hiểm Bảo Long với 15 đoàn viên. Anh Nam cho biết: “Tụi mình đến gặp các doanh nghiệp  cũng nhiều rồi nhưng phần lớn là được hứa hẹn “để nghiên cứu” và bị từ chối khéo. Họ viện rất nhiều lý do để không thành lập tổ chức Đoàn –Hội”!.

 

Theo anh Nam, công việc của các doanh nghiệp là sản xuất kinh doanh nên áp lực lợi nhuận rất lớn. Các ông chủ thường có tâm lý không muốn thành lập tổ chức Đoàn – Hội trong doanh nghiệp mình. Còn vai trò của cán bộ công đoàn? Anh Nam lý giải: Cán bộ công đoàn cũng nhận lương từ chủ doanh nghiệp nên họ thường chỉ nghĩ đến kinh tế. Họ sợ nếu thành lập thêm 1- 2 đoàn thể thì sẽ tăng thêm nhiều đầu việc và làm không xuể. Mặt khác, họ cũng sợ bị doanh nghiệp “để ý” nếu tham gia vào những công việc ngoài sản xuất này.

 

Đây cũng là câu trả lời chung khi chúng tôi tiếp xúc với “thủ lĩnh” û các  Đoàn trực thuộc và các huyện đoàn. Một cán bộ Đoàn kể: “Nhiều lần tụi mình chầu chực trước cổng công ty đến nỗi lãnh đạo, công đoàn và chi bộ “mòn mặt”. Gặp, trao đổi được với Ban giám đốc, mừng như là trúng số. Sau đó, tụi mình hướng dẫn các thủ tục để doanh nghiệp viết phiếu điều tra,  thống kê số lượng thanh niên trong độ tuổi Đoàn… Nhưng chờ mãi chẳng thấy trả lời. Gọi điện thoại nhắc thì họ bảo đang chờ xin ý kiến. Lại kiên nhẫn… chờ! Nhưng rồi Ban giám đốc lại tiếp tục hẹn do bận đơn hàng, bận tăng ca”. Còn Bí thư Huyện đoàn Tuy An Trần Công Hoan thì nói: “Mình nhiệt tình nhưng doanh nghiệp không thiện chí thì biết làm gì khác được”.

 

CÔNG NHÂN CHƯA QUAN TÂM

 

3 DNNQD ở Phú Yên thành lập được tổ chức Đoàn là Công ty cổ phần Bia Phú Minh (18 đoàn viên), Công ty cổ phần Thuỷ sản Phú Yên (17 đoàn viên) và Công ty Bảo hiểm Bảo Long (15 đoàn viên).

Một thực trạng hiện nay là ngoài giờ làm việc, đời sống văn hóa tinh thần và điều kiện giải trí của công nhân, lao động rất hạn chế. Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương, công nhân KCN Hòa Hiệp, tâm sự: “Sau giờ làm việc là về nhà nấu nướng, ăn uống, giặt giũ là hết thời gian. Gọi là vui giải trí thì quanh đi quẩn lại chỉ có mấy quán cà phê chiếu phim. Với mức lương công nhân, tụi em phải gói ghém từng đồng mới xoay xở được, có tiền đâu mà tiêu pha”.

 

Áp lực tăng ca liên tục đã khiến công nhân không còn thời gian để nghĩ đến chuyện khác. Vì thế “tham gia vào các hoạt động Hội, Đoàn chỉ mất thêm thời gian chứ chẳng được lợi ích gì”- nhiều công nhân, bảo vậy. Họ không quan tâm và cũng không biết gì về hoạt động Đoàn, Hội. Có bạn quan niệm: “Tham gia cũng được mà không có cũng chẳng sao, miễn nó không ảnh hưởng đến tiêu chuẩn thi đua, tiền lương là được rồi”.

 

Đoàn, Hội có vai trò rất quan trọng trong việc làm cầu nối giữa doanh nghiệp và công nhân. Để đạt chỉ tiêu đến cuối năm 2006, 15% số thanh niên lao động tại các DNNQD trên địa bàn tỉnh tham gia sinh hoạt thường xuyên và 20% DNNQD có tổ chức Đoàn, Hội, ngay từ bây giờ các cơ sở Đoàn, Hội cần xem lại chương trình hoạt động của mình có thật sự bổ ích để có thể thu hút được thanh niên chưa? Đối với thanh niên công nhân, cần có những hoạt động đặc thù như: Văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, dã ngoại, đặc biệt là duy trì các phong trào thi đua hướng thanh niên hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tổ chức hội thi tay nghề, thợ giỏi… Nếu công nhân có sân chơi, có điều kiện giao lưu chia sẻ, gặp gỡ và đối thoại với doanh nghiệp, chắc chắn họ sẽ lao động, sản xuất tốt hơn.

 

VĂN TÀI