Công nhân trong KCN Đông Bắc  Sông Cầu sinh hoạt tìm hiểu về tổ chức công đoàn  – Ảnh: KIM LONG

 

Thứ nhất, phải tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức chính trị, giác ngộ giai cấp công nhân, viên chức, lao động nhất là công nhân mới, công nhân trẻ, làm cho người lao động nhận thức sâu sắc hơn về chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Thường xuyên giáo dục về pháp luật, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp cho người lao động.

Thứ hai, đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng đời sống văn hóa trong các cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị một cách lành mạnh, góp phần giữ gìn bản sắc văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đẩy lùi các tệ nạn xã hội và văn hóa độc hại đang tấn công vào đội ngũ giai cấp công nhân.

Thứ ba, tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, biện pháp tổ chức các phong trào thi đua, tập trung giải quyết khó khăn trong sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm, ổn định đời sống người lao động, nhân rộng điển hình tiên tiến, biểu dương khen thưởng kịp thời những nhân tố mới. Tích cực tham gia quản lý, tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Thứ tư, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn, phải làm tốt hơn nữa từ khâu tạo nguồn và tuyển chọn cán bộ đến công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng, đánh giá và quản lý cán bộ. Tích cực tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên công đoàn và lựa chọn những công nhân ưu tú, trẻ tuổi, giới thiệu với Đảng. Đây là vấn đề quan trọng để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đồng thời là vấn đề sống còn để giữ vững vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân.

Thứ năm, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, mà còn là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng và chính quyền. Các cấp ủy và chính quyền cần tăng cường giám sát, kiểm tra việc thi hành Luật công đoàn, Luật Lao động và các chính sách liên quan đến quyền lợi CNVC-LĐ.

HỒNG VIỆT