Kinh tế - xã hội cả nước nói chung, Phú Yên nói riêng ngày càng phát triển đã tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm, cải thiện thu nhập. Điều đó góp phần phát triển đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, hoạt động công đoàn, phong trào CNVCLĐ đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức lớn. Làm thế nào để tổ chức công đoàn làm tốt vai trò tham gia bảo vệ hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động trong thời kỳ hội nhập là vấn đề đang được đặt ra. Trao đổi với Báo Phú Yên, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Thu Vân cho biết:
Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Thu Vân trao thẻ đoàn viên cho các ngư dân vào Nghiệp đoàn Nghề cá phường 6 - Ảnh: N.HÂN
- Quá trình toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế thế giới nói chung, việc sắp xếp, chuyển đổi doanh nghiệp Nhà nước, sự phát triển nhanh của khu vực kinh tế ngoài Nhà nước nói riêng ngày càng đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, tay nghề cao. Hiện nay, đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) ở Phú Yên đã có sự phát triển, song cơ cấu lao động chưa cân đối, phần lớn xuất thân từ nông nghiệp, chưa qua đào tạo cơ bản, hiểu biết về pháp luật, nhất là pháp luật lao động còn thấp. Do đó, một bộ phận CNLĐ có tay nghề thấp, tác phong công nghiệp còn hạn chế, dễ mất việc làm, thu nhập không ổn định, đời sống thật sự khó khăn. Mối quan hệ lao động vẫn còn phức tạp dẫn đến nhiều vụ tranh chấp lao động xảy ra. Công tác quản lý Nhà nước về lao động hiệu quả còn chưa cao. Xử lý vi phạm pháp luật lao động chưa triệt để nên việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động ở cơ sở ngày càng khó khăn hơn.
Một thách thức khác là thu nhập của đa số cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động còn thấp, giá cả hàng hóa liên tục tăng cao, nhu cầu về việc làm, nhà ở, đời sống vật chất, tinh thần còn nhiều bức xúc. Việc thực hiện chức năng của công đoàn ở cơ sở còn nhiều khó khăn, trong khi đội ngũ cán bộ công đoàn thiếu, một bộ phận trình độ, năng lực còn hạn chế, nhất là công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp.
* Để đưa phong trào CNVCLĐ của tỉnh phát triển, ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập, CNH-HĐH đất nước, hoạt động của Công đoàn Phú Yên trong nhiệm kỳ 2013-2018 tập trung vào những mục tiêu, phương hướng trọng tâm nào, thưa bà?
- Công đoàn Phú Yên xác định mục tiêu, phương hướng hoạt động chung của nhiệm kỳ đến, đó là: Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn. Thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống của đoàn viên và người lao động. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, tác phong công nghiệp; vận động phát triển, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, CNLĐ xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước và hội nhập thế giới. Phối hợp tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên công đoàn và người lao động, phát triển nguồn nhân lực góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế; chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Công nhân nữ làm việc tại Công ty cổ phần may An Hưng - Ảnh: N.HÂN
* Hiện mối quan hệ lao động vẫn còn phức tạp, đời sống một bộ phận người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn. Công đoàn Phú Yên sẽ tham gia giải quyết những vấn đề này như thế nào?
- Để tham gia giải quyết những vấn đề bức thiết này, Công đoàn Phú Yên sẽ chủ động, tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; phối hợp tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật cũng như chế độ chính sách đối với cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động, nhất là những vấn đề bức xúc về đời sống vật chất, tinh thần như chính sách về việc làm, nhà ở, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, nơi sinh hoạt văn hóa, cơ sở nuôi dạy trẻ, bảo vệ môi trường lao động. Tổ chức công đoàn tham gia xây dựng nội quy, quy chế phối hợp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, chính quyền, chuyên môn đồng cấp. Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực, trình độ tham gia bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động trước pháp luật. Đề xuất các cơ quan chức năng xử lý vi phạm pháp luật liên quan đến người lao động; tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động. Ngoài ra, Công đoàn tỉnh sẽ tham gia với chính quyền xây dựng chính sách nhà ở cho CNVCLĐ, nhất là các khu công nghiệp, cụm công nghiệp có đông CNLĐ; tham gia với chính quyền, cơ quan chuyên môn có chính sách tạo việc làm, tăng thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động. Kịp thời nắm bắt tư tưởng, tình cảm, tâm trạng cán bộ, đoàn viên và người lao động; kiến nghị Đảng, Nhà nước hoàn thiện chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động; chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm giải quyết thỏa đáng những nguyện vọng chính đáng, những vấn đề bức xúc trong cán bộ, đoàn viên và người lao động; chủ động ngăn ngừa, giải quyết tranh chấp lao động.
* Vậy theo bà, làm thế nào để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn hiện nay đủ mạnh, thực hiện tốt các nhiệm vụ nói trên?
- Vấn đề có tính chất quyết định là phải nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách. Cán bộ công đoàn không những có tâm huyết mà còn phải có năng lực công tác thực tiễn, bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng, đủ uy tín đại diện cho CNVCLĐ. Đồng thời, phải có năng lực tổ chức phong trào, đàm phán với người sử dụng lao động để tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho CNVCLĐ. Vì thế, các cấp công đoàn cần xây dựng kế hoạch cụ thể về đào tạo cán bộ, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ kỹ năng hoạt động, gửi cán bộ công đoàn đi đào tạo tại Trường đại học Công đoàn, tổ chức cho cán bộ công đoàn học tập, trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau để nâng cao năng lực hoạt động…
* Xin cảm ơn bà!
NGỌC HÂN (thực hiện)
