Từ năm 2011 đến nay, Huyện ủy Sơn Hòa triển khai đề án “Đưa cán bộ cấp xã về học việc tại các cơ quan chuyên môn cấp huyện” đã đem lại kết quả tích cực…
Anh Nguyễn Thanh Vịnh (Đảng ủy xã Sơn Hà, huyện Sơn Hòa) hướng dẫn quần chúng viết lý lịch để xem xét kết nạp Đảng - Ảnh: H.TÂN
Qua thống kê, toàn huyện Sơn Hòa có471 cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ xã, thị trấn nhìn chung còn hạn chế, số người chưa đảm bảo tiêu chuẩn quy định còn chiếm tỉ lệ cao. Không ít cán bộ đảm nhiệm công việc không phù hợp với chuyên môn đã được đào tạo nên đã ảnh hưởngkhông nhỏ đến hiệu quả công tác. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thường xuyên tổ chức thực hiện các đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, trực tiếp giải quyết công việc cụ thể của nhân dân. Thực tế cho thấy, ở những nơi có đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ năng lực, trình độ, thạo việc thì ở đó hệ thống chính trị vững vàng, kinh tế - xã hội phát triển, quốc phòng - an ninh giữ vững, trật tự xã hội được ổn định.
Từ thực trạng này, Ban Thường vụ Huyện ủy Sơn Hòa tiến hành xây dựng và triển khai thực hiện Đề án Đưa cán bộ cấp xã về học việc tại các cơ quan chuyên môn cấp huyện. Theo đó, các xã, thị trấn sắp xếp công việc cử cán bộ còn yếu về chuyên môn nghiệp vụ luân phiên học việc, mỗi đợt 15 ngày tại các phòng, ban, đoàn thể của huyện. Sau khi tiếp nhận các học viên, các cơ quan chuyên môn của huyện đã tiến hành sắp xếp tạo điều kiện để cán bộ xã có vị trí học việc thuận lợi; đồng thời phân công cán bộ xây dựng đề cương hướng dẫn, kế hoạch tổ chức học cụ thể, đảm bảo theo yêu cầu. Cán bộ về học việc tại đơn vị được quản lý chặt chẽ, kịp thời báo cáo những học viên vắng học cho tổ giúp việc Ban chỉ đạo theo dõi, tổng hợp. Qua 2 năm triển khai đề án, toàn huyện có 278 cán bộ cấp xã về học việc tại 19 phòng, ban, hội đoàn thể của huyện. Qua các đợt học, nhìn chung các học viên chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; tham gia học tương đối đều, có thái độ cầu tiến trong học tập, ham học hỏi, cố gắng tiếp thu các kiến thức. Thông qua các bài kiểm tra, các học viên đều đạt được những kiến thức nhất định theo yêu cầu công tác.
Sau khi tốt nghiệp Trường cao đẳng Công nghiệp Tuy Hòa năm 2011, anh Nguyễn Thanh Vịnh được nhận vào làm việc ở Đảng ủy xã, do “trái nghề” nên gặp không ít khó khăn. Anh bảo: “Được xã cử đi học việc tại Văn phòng Huyện ủy, tôi đã nắm vững được những kiến thức cơ bản và nhất là phương pháp công tác để áp dụng vào công việc của mình và thấy hiệu quả nâng cao rõ rệt”. ChịVõThịHằng, cán bộ Đài Truyền thanh xã Sơn Hà cũng là một trường hợp tương tự. Sau khi tốt nghiệp THPT, chị được nhận vào làm ở đài truyền thanh xã. Do không được đào tạo qua trường lớp nên khả năng viết tin, bài rất hạn chế. Sau khi “tu nghiệp” tại Đài Truyền thanh - Truyền hình huyện nửa tháng, chị Hằng phấn khởi cho biết: “Bây giờ tôi đã biết viết tin phải cần có những yếu tố gì để đảm bảo đầy đủ, chính xác. Hơn thế, tôi còn biết cách vận hành máy phát nữa. Sau khi kết thúc khóa học, tôi đã về áp dụng một cách có hiệu quả. Bây giờ tôi có thể tự viết tin xây dựng chương trình cho đài truyền thanh xã mình”. UBND xã Sơn Hà có 3 cán bộ về học việc tại các phòng ban trong huyện. Sau khi khóa học kết thúc, các cán bộ này đã tiến bộ rõ rệt trong công tác chuyên môn, nhất là xử lý công việc chính xác, nhanh gọn hơn trước.
Bà Cao Thị Hà, Phó chủ tịch UBND xã Sơn Hà chia sẻ: “Chủ trương này của lãnh đạo huyện rất đúng đắn, hiệu quả thấy rõ. Những cán bộ trẻ có văn hóa, được bồi dưỡng theo kiểu “cầm tay chỉ việc” gắn với bổ sung kiến thức như thế này nên hiệu suất công tác được nâng lên rõ rệt.” Không riêng gì Sơn Hà, đến thị trấn Củng Sơn hay các xã có cử cán bộ đi học việc ở huyện, đều có thể thấy rõ sự tiến bộ của những cán bộ này qua xử lý công việc hàng ngày khi tiếp dân…
Ông Nguyễn Văn Cư, Phó bí thư Huyện ủy kiêm Phó trưởng ban Chỉ đạo thực hiện đề án, cho biết: “Mặc dù mới được triển khai trong một thời gian chưa dài nhưng đề án đã mang lại nhiều hiệu quả thiết thực. Rõ nhất là trình độ của cán bộ cấp xã dần được nâng lên về chuyên môn, nghiệp vụ. Đây chính là tiền đề giúp hệ thống chính trị ở cơ sở hoạt động một cách đồng bộ, đạt hiệu quả cao, đáp ứng kịp thời yêu cầu trong giai đoạn mới, tích cực góp phần vào sự phát triển chung của huyện nhà”.
HÙNG TÂN
