Thông thường, các doanh nghiệp thường chọn thời điểm sinh viên các trường đại học, cao đẳng và trung cấp ra trường để tuyển dụng nhân sự trực tiếp tại công ty hoặc gián tiếp qua các trung tâm giới thiệu việc làm. Nhà tuyển dụng luôn hy vọng tuyển được những nhân viên được đào tạo bài bản, chuyên sâu và mới ra trường sẽ tích cực, năng nổ, phát huy được năng lực, cống hiến cho doanh nghiệp. Theo xu thế xã hội phát triển, khi có khá nhiều trường đại học được thành lập và đi vào hoạt động với nhiều hình thức đào tạo thì điều kiện để sinh viên trang bị cho mình các loại bằng cấp ở các ngành học không còn khó khăn so với trước đây. Tuy nhiên, trong thị trường lao động hiện nay, nhà tuyển dụng không quá chú trọng bằng cấp mà đánh giá cao những ứng viên thể hiện trình độ, năng lực qua cách vận dụng những kiến thức đã học vào công việc. Đó cũng có thể là những kiến thức xã hội, văn hóa, đời sống, ứng xử... đôi khi ứng viên vô tình bỏ qua vì cho là không quan trọng và cần thiết.
Một hiện tượng phổ biến tồn tại thời gian qua là, hầu hết sinh viên đều chuẩn bị cho mình bộ hồ sơ cá nhân tươm tất, để có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng gồm đủ các văn bằng tốt nghiệp, chứng chỉ ngoại ngữ, vi tính các trình độ, với thái độ trên mức... tự tin. Ông Đinh Tấn Hiếu, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh niên tỉnh nói: Hiện nay, tình trạng sinh viên chọn doanh nghiệp để vào làm việc khá phổ biến. Thậm chí, qua trao đổi, thỏa thuận, ứng viên vin vào các bằng cấp đang sở hữu, đề nghị được bố trí giờ giấc làm việc phù hợp để còn đi học lấy thêm bằng cấp khác... Có trường hợp, ứng viên tự tin xuất trình hồ sơ với đủ loại văn bằng và giới thiệu mình có thể làm được nhiều công việc: kế toán tổng hợp, nhân viên văn phòng... Đến khi được yêu cầu vận dụng kiến thức đã học để giải quyết tình huống cụ thể nhà tuyển dụng đưa ra, thì ứng viên tỏ ra bối rối, lúng túng. Giám đốc một doanh nghiệp ở TP Tuy Hòa, kể: Có lần, tôi tham gia phỏng vấn tuyển dụng chức danh nhân viên kế toán, quản lý và bán hàng, với khá nhiều hồ sơ dự tuyển. Khi phỏng vấn, tôi cố tìm ở các ứng viên những tố chất cần thiết liên quan các chức danh theo nhu cầu nhưng không tuyển được. Ông Đinh Tấn Hiếu chia sẻ: Chứng chỉ, bằng cấp cần thiết nhưng chưa phải là tất cả. Nhà tuyển dụng chú trọng những ứng viên thể hiện sự nhạy bén, trình bày quan điểm, mục tiêu nghề nghiệp, làm việc lâu dài... Khi làm việc, ứng viên chứng tỏ được khả năng, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ để trọng dụng vào những vị trí xứng đáng. Các đơn vị chức năng nhận định: Trước tiên, nhà tuyển dụng chỉ tuyển những ứng viên làm và chịu được áp lực công việc. Vì vậy, ứng viên đừng quá chú trọng bằng cấp mà quên đi những tố chất về khả năng làm việc độc lập, am hiểu các vấn đề thuộc về công việc, đời sống xã hội. Mới chập chững vào nghề, thiếu kinh nghiệm thì ứng viên cần cầu tiến, học hỏi, khiêm tốn... để nắm chắc việc làm và cơ hội tiến thân.
THÁI NGỌC
