Trước và sau Tết Nguyên đán là thời điểm nhiều doanh nghiệp trong tỉnh phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động. Để đáp ứng cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp ráo riết đăng thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng để mong tìm được lao động.
Hầu hết lao động đến các trung tâm giới thiệu việc làm đều tìm hiểu và nhờ tư vấn việc làm trong tỉnh - Ảnh: N.HÂN
LAO ĐỘNG “ĐỔ XÔ” VÀO NAM
Các trung tâm giới thiệu việc làm trong tỉnh cho biết, trước và sau Tết Nguyên đán là thời điểm các doanh nghiệp ngoài tỉnh cần một lượng lớn lao động lên đến vài nghìn người. Để tuyển dụng được lao động cho đơn vị mình, họ đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ cùng với mức lương khá hấp dẫn để thu hút lao động về làm việc. Ngoài mức lương căn bản, công nhân còn nhận thêm các khoản phụ cấp như: phụ cấp tay nghề, chuyên cần, nhà ở, ca đêm, trượt giá, tăng ca ngày thường, tăng ca ngày nghỉ… Tính sơ bộ, tổng thu nhập của một lao động mới vào làm việc cho một đơn vị ngoài tỉnh mỗi tháng thu nhập từ 3 đến 5 triệu đồng, gấp ba lần so với làm việc trong tỉnh. Đây chính là nguyên nhân nhiều lao động đang làm việc tại tỉnh bỏ việc giữa chừng để đi làm ngoài tỉnh, dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp trong tỉnh phải đối mặt vấn đề thiếu công nhân.
Phú Yên hiện có 3 khu công nghiệp, với các doanh nghiệp chuyên ngành may mặc, gia công đồ gỗ, trang trí nội thất… luôn có đến vài nghìn công nhân để sản xuất. So với mức lương khá cao mà các doanh nghiệp ngoài tỉnh trả thì thu nhập từ 1,1-1,5 triệu đồng/tháng/người của một doanh nghiệp trong tỉnh khó có thể “níu chân” công nhân. Anh Nguyễn Thanh Nhã, quê ở xã Hòa Tân Tây (huyện Tây Hòa) nói: “Làm việc ở TP Hồ Chí Minh, tuy chi phí có đắt đỏ, nhưng sau khi trừ các khoản thì người lao động chúng tôi cũng còn tích lũy được. Trong khi đó, ở Phú Yên với mức lương khởi điểm chỉ hơn một triệu đồng mỗi tháng chỉ vừa đủ trang trải. Vì vậy, tôi và một số người bạn quyết định nghỉ việc trong tỉnh để vào Nam làm”.
Ngoài ra, do tính chất công việc, có lúc thì làm không hết việc phải tăng ca, tăng giờ liên tục, làm tất bật mới xong đơn hàng; có lúc lại không có việc, mà ngồi không thì thu nhập thấp nên rất nhiều người lao động muốn tìm một công việc có thu nhập cao, ổn định hơn. Cũng không ít người lao động có tâm lý “đứng núi này, trông núi nọ”, nhảy hết chỗ này đến chỗ kia, gây ra sự biến động rất lớn cho doanh nghiệp trong tỉnh. Vì vậy dẫn đến nghịch lý, địa phương luôn kêu thiếu lao động, trong khi lao động ở địa phương lại đi làm thuê nơi khác cứ tiếp diễn.
nhưng phần lớn người lao động “cuốn vào” tìm việc làm ngoài tỉnh, bởi mức lương quá hấp dẫn và rất ít người lao động đăng ký tìm việc trong tỉnh. Vì tuyển được một trăm công nhân vào làm thì cũng có tới vài chục công nhân bỏ việc giữa chừng”.
Thông tin tuyển dụng lao động làm việc trong tỉnh hiện lên đến con số nghìn tại các trung tâm giới thiệu việc làm như: Công ty cổ phần An Hưng cần tuyển 200-300 lao động may công nghiệp; Công ty TNHH May xuất khẩu Cavina cần tuyển từ 200-300 lao động may công nghiệp; Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Quốc Việt, cần tuyển 150 vệ sĩ bảo vệ nhà máy, xí nghiệp, ngân hàng, công trình; Công ty cổ phần Thuận Thảo cần tuyển hơn 100 lao động bán thời gian làm việc vào dịp Tết Nhâm Thìn 2012; Mức lương bình quân của một lao động mới vào làm việc mà các doanh nghiệp này đưa ra là lương khởi điểm khoản 1,3 triệu đồng/tháng; lao động lành nghề 2-2,7 triệu đồng/tháng; lao động lâu năm từ 2,3-3,2 triệu đồng/tháng; vào thời vụ có người nhận được mức lương gần 5 triệu đồng/tháng (vì khoán theo sản phẩm). So với trước đây vài năm, mức lương này được cho là khá cao đối với người lao động làm việc trong tỉnh, nhưng doanh nghiệp vẫn đối mặt với tình trạng thiếu lao động thường xuyên xảy ra.
Bà Dương Thị Thu Vinh, Phó giám đốc Công ty TNHH May xuất khẩu Cavina, cho biết: “Nhiều công nhân đã ký hợp đồng làm việc với công ty sau khi đã được đào tạo căn bản, hôm qua còn làm việc bình thường nhưng nghe bạn rủ rê, vậy là bỏ việc giữa chừng, dẫn đến tình trạng phá vỡ hợp đồng sản xuất”. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp giữ chân bằng cách người lao động trong quy trình đào tạo nghề vẫn được công ty trả lương, tăng lương cho công nhân lành nghề, hỗ trợ cơm trưa, tiền chuyên cần, các chế độ quyền lợi người lao động được bảo đảm như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm tai nạn, thất nghiệp… Tuy nhiên, những giải pháp này vẫn chưa tạo ra sức hút đối với lực lượng lao động phổ thông trong tỉnh hiện nay. Vì vậy, vấn đề thiếu lao động cần sớm được giải quyết, tránh tình trạng lao động địa phương đổ xô tìm việc ngoài tỉnh cứ liên tục tiếp diễn ra trong khi doanh nghiệp trong tỉnh lại thiếu hụt lao động.
NGỌC HÂN
