UBND huyện Tây Hòa vừa triển khai kế hoạch xây dựng hệ thống chính trị xã vững mạnh làm cơ sở đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội địa phương đến năm 2015.

Theo đó, trong giai đoạn 2011-2015, huyện Tây Hòa tăng cường công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức và những người không chuyên trách ở xã, thôn, phấn đấu đến năm 2015 có 100% cán bộ xã đạt trình độ trung cấp chuyên môn nghiệp vụ và trung cấp lý luận chính trị trở lên; trong đó trên 75% cán bộ giữ các chức vụ chủ chốt có trình độ đại học; mỗi xã có từ 1 đến 2 kỹ sư nông lâm hoặc địa chính.

Bên cạnh đó, huyện Tây Hòa tiếp tục thu hút trí thức trẻ về công tác tại xã, thực hiện luân chuyển cán bộ cấp huyện về công tác ở cấp xã; chọn 2-3 xã thí điểm bố trí trí thức trẻ giữ chức vụ phó chủ tịch UBND xã. Quan tâm đến lực lượng cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, triển vọng, uy tín; kịp thời thay thế những cán bộ, công chức sa sút phẩm chất đạo đức, yếu kém về năng lực; kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ, công chức 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ. Mặt khác, để thực hiện đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của UBND xã, huyện Tây Hòa tiếp tục tăng cường đầu tư xây dựng cơ sở vật chất gắn với thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới.

HUỲNH THU